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第370章 天衍判定 契约社会更胜一筹（第2页）

在他看来，这是东方人惯有的、试图用玄学包装科学的把戏。

但祝仁没有给他们太多思考的时间。

他直接下达了第一个指令。

“天衍，为模型a与模型b，设置一级危机情景：【市场下行，公司需要裁员20%来渡过难关】。”

“开始模拟！”

指令下达的瞬间，大屏幕上，两个模型内部的数据流开始疯狂涌动。

左边的蓝色晶体【模型a：契约社会】，反应快如闪电。

无数条代表着“法律条款”、“雇佣合同”、“绩效评估”的数据链被瞬间激活。

模型内部，一个虚拟的“法务部”和“hr部门”高速运转，冰冷的算法根据预设的规则，精准地筛选出业绩最末或岗位重合的20%员工。

紧接着，“n+1补偿协议”被批量生成，“解约流程”被自动触发。

整个过程，没有一丝情感的波动，只有机器般的精准与高效。

屏幕下方，【天衍】给出了它的判定：

【模型a判定：效率极高，风险可控，系统稳定性强】

而在右边，金色的神经网络【模型b：人情社会】，则完全是另一番景象。

裁员指令下达的瞬间，整个神经网络都陷入了一种剧烈的、无序的震荡。

代表着“亲属关系”、“师徒情谊”、“同乡背景”的数据节点被瞬间点亮，它们与代表着“公司利益”的主干道发生了激烈的冲突。

模型内部，虚拟的“高管会议”上，争论不休。

“老李是跟着我打天下的元老，不能裁！”

“小王是我老婆的侄子，裁了他我怎么交代？”

“技术部的张工虽然业绩不好，但他掌握着核心代码的钥匙……”

错综复杂的关系网，像一张巨大的蜘蛛网，让裁员指令根本无法推行。

最终，在内耗了数倍于模型a的时间后，系统为了“不得罪人”，只能选择了一个看似折中的方案——全员降薪15%。

这个决定，瞬间又引爆了新的危机。

代表着“核心人才”的几个关键节点，亮度开始急剧衰减，并出现了与外部网络连接的迹象——他们开始寻找新的工作机会。

屏幕下方，【天衍】也给出了它的判定：

【模型b判定：效率低下，内耗严重，隐藏风险巨大】

一目了然。

高下立判。

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