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第3135章（第1页）

第3135章

车子离开一纳米临安互联网仓储式集散中心，在岔路和唐霜他们的车队分开，朝着临安市中心的综合管理中心大楼方向驶去。

赵长安和祁小琴坐在后面，刘奕辉开车。

在阳历去年九月之后，随着一纳米度过了高负债，被外界各种口诛笔伐的质疑，以及内部人心不稳的动荡，这最凶险的一段经济和社会舆论的困难时光。

变得财大气粗的赵长安，也随即开始对国内一纳米控股实际掌控的全系公司员工，进行了大幅的提薪提待遇，算是对员工们的利益共沾。

而且这几年虽然是全国性的下岗再就业的改革大浪潮，好的工作并不太好找，可实际上人民群众老百姓的腰包都在以着肉眼可见的度鼓了起来，变得越来越有钱。

与之相对应的是，物价这几年也是芝麻开花节节高，所以对于一纳米来说，也确实有着涨薪的需求。

在原有工资的基础上，进行了3o%及其以上的加薪。

一年十三薪，全勤奖，五险一金，年假待遇和不休年假的奖励待遇，周末法定节假日以及平时下班加班，年终奖水平，工龄工资，都有了一定的提高。

对于员工买房买车甚至结婚彩礼的无息借款标准，也都根据城市不同进行了提高和补贴，鼓励员工做长远打算的安家立命。

而且对于员工的配偶，公司也可以进行一些招聘条件的放宽和倾向，推进员工夫妇都在公司工作。

不提倡办公室恋情，然而提倡本公司恋情，对于本公司内部员工结婚双方都是公司员工，公司会在员工的结婚红包上面加倍。

员工的父母子女或者指定亲属生日节日赠送的礼物价值，医疗保险的种类和金额，也都进行了一定幅度的上调。

对于员工原本每年至少一次的省市内团建游，变成员工每年团建出省游（或者省市内著名景点，不过需要尽量避开省市内游）至少一次，每两年至少一次带亲属的集体旅游亲情活动，优秀员工每两年出国游一次，普通员工每五年出国游一次。

目的就是和员工们共享利益果实，赵长安拿到连绵十几座山的级大果园，也非常善意和善良的给员工们分一个桃子吃。

公司工会部门定期组织一些整个公司全系的赛事，象棋比赛，围棋比赛，乒乓球比赛，台球比赛，网球比赛，女子跳绳比赛，——既然是跳绳，成绩好的女人肯定年纪不会太老，而且身材又好，穿着紧身瑜伽服蹦蹦跳跳，简直就是小白兔白又白，两只耳朵竖起来，爱吃萝卜和青菜，蹦蹦跳跳真可爱。——魔兽红警以及cs竞赛等等活动。

员工参与就有小礼品，奖金不高，不过排名靠前的都有奖品和荣誉证书，重在参与。

好让员工们以公司为自己和自己的家人可以安身立命的港湾，努力拼搏为公司加砖添瓦，为自己是一个一纳米人而感到自豪和骄傲。

现在整个一纳米控股系国内的员工数量，正式员工有近九千人，兼职大学生有近三千人，员工总数已经过一万两千出头，这些赛事正式员工和兼职大学生都可以参与。

这些正式员工，一纳米洛邑车辆厂，车辆配件厂，精简了以后把原来的离退休员工关系都转到当地社保局的太行制药一厂和宛阳太行制药二厂，总共有一千八百多人。

郑市分公司和手机筹备厂，机上电动摩托车厂，目前有近两千余员工。

临安分公司有三百多员工。

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