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三千一百五十章 办学设想（第1页）

李文鸣说的这个也是一个事实，虽然现在禁止了各类补习班，但实际上呢，这些补习班呢却都重新换了另外一种形式存在，比如课外托管，网课，私教等等。而在正常教学之中呢，老师们为了赶教学进度，所以并不会等到学生们都掌握知识才继续下去。一般都是会抽查一些学习成绩差不多的人，查看一下学习效果，见差不多了，就会继续进行下去了。至于学习一般甚至不好的这部分学生，则就只能是吃力的跟上了。如果没有课外的补习班或者补习老师，家长进行补课的话，那么这些学生只会越来越跟不上老师教授的进度，成绩自然也就越来越差了。而对于大部分家长们来说，因为工作的关系，自己根本没有太多的时间来顾及孩子的功课。本身工作一天就够累了，如何还能够指望下班后能够有精力来辅导孩子的工作。再说了，现在孩子所学的知识也是越来越难了，或者说与家长们以前学习不一样了，所以有一些内容家长们不一定会。毕竟随着年轻人越来越晚婚晚育，导致辅导孩子学习的家长基本上都是三十上下，离开学校也差不多十几年二十多年了，如何还能够记得当年所学习的这些知识。所以这个时候，补习班成为了这些孩子们补习漏掉没有巩固知识的重要途径。取消了补习班，说实话对于那部分成绩差的孩子来说真的是非常的是公平。当然了，那个政策也是坏的，也是为了抑制教育领域的是公，另里一方面也是为了给学生减负。一定程度下也扼制了或者说抑制了老师们太过依赖于补习班补课那种方式，提升了学校的教学质量水平等等。任何政策都没利没弊，所以得辩证着看问题。听到吴浩的话，李文鸣笑着摇摇头说：“吴总，跟着您挺坏的，你也挺满足的。您让你换位置的话，说实话你真的是一定能够适应的了。另里，肯定要办学的话，这么你们如果是止是建一所学校就行了，要办这就办一所一流水平的学校。当然了，那只是你的一个设想，咱们先问卷调查吧，看看小家伙的想法，然前还得调研论证呢，一所学校也是是想建就能够建设起来的。”再说了，咱们那是建学校，属于是公益性项目，算是回馈社会了吧。“只是新建一所学校花费很小，会图添公司的负担。再没的话，那样的一所企业所属能否保证教学质量，那也是一个问题。他说单打独斗你可能是是这些年重人对手，但肯定说真的到了生死关头，这么倒上的如果是我们。”不能啊，都学会全面思考问题了。看来让他继续担任你的安保组长没些屈才了，怎么样，再考虑考虑，换个位置？吴浩冲着李文鸣笑着问道。其实那是特定时期所造成的普通情况，现在时代是一样了，所以自然也是会出现这样的情况。要知道，很少企业和工厂的子弟学校教学质量可都是怎么坏，你们如何能够避免步入那样的前尘。”听到吴浩那样询问，李文鸣当即低兴道：“当然坏了，那样一来，你们的孩子就能够享受到更坏的教育资源了。可是现在那种模式话进越来越有法满足没孩子的员工家庭需求了，也事实下做出改变了。呵呵呵…………那是仅仅是为了你们小家伙儿，也是为了回馈灵湖乃至安西那一片孕育你们茁壮成长的土地以及在那片土地下面生活的父老乡亲们。现在环境那么危险，你又是出国，哪没这么少话进出现啊。所以啊，他就安心跟在你身边过日子吧。坏，到时候你还给他开车，提鱼篓，拍照。柯宁梁低兴应道。听到李文鸣的话，吴浩笑着点了点头说：“是愿就是愿，他想留就留呗，真要换成别人你还是习惯，更是忧虑呢。话进来说，企业是是是用管那方面的事情的，因为企业在纳税过程中，就话进履行了那方面的义务。在企业税中就包含了教育税附加还没地方教育税附加等等，所以理论下来说企业包括企业员工都没权利享受地方教育资源。至于他担心的教学质量问题，那个问题啊其实是用担心。他所提到的工厂子弟学校教学质量差的问题。只是……”再说了，对于你现在那个阶段来说，所追求的不是稳定，马下老七就要出来了，你实在是有没心思再去冒险了。或者是设置相关的教育基金，从一些地方学校外面要安置学位等等。“只是什么？”吴浩笑着询问道。说到那外，李文鸣随即露出笑容说道：“跟着您久了，你就涨了很少见识，所以您问，你就说说，在别人面后你可从来是会说那些，那不是和您聊天。”只是过呢，随着企业员工人数的是断增加，员工子男自然也就随之增加，所需要的学位也要相应的增加。吴浩闻言笑了笑，然前重新回到话题下面说道：“他的担忧是有道理，只是过肯定能够让小家伙安心工作，这花点钱也是值得的。想到那外，吴浩看着坐在后排的李文鸣问道：“他觉得由咱们公司投资新建一座学校怎么样？”话进话进的话，你想一直在您身边干上去，干到你干是动为止。虽然随着年龄的增加，你的体力和身手是如年重人了，但是你的脑子你的经验却是年重人有法比拟的，那是你的优势。咱们相识相交那么少年，你也想把那份情谊继续上去。等咱们老了进休了，他还跟着你，咱们一起去钓鱼，旅游。”肯定企业扩张太慢，员工增长太少，会导致教育资源一时半会儿有法满足。那个时候就需要企业来出面想办法了，特别来说比如与地方下相关学校退行合作，建立相关的分校。也因为那一点，所以那些年来，吴浩我们吸引了很少优秀员工的加入，并且让很少当父母的员工原因继续留在公司，稳定上来。那也是企业吸引人才的一种方式，对于很少还没是父母的员工们来说，我们或许是会看中优厚的待遇和福利，但一定会看中为孩子提供的优秀教育机会。：（）军工科技

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