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毕竟提前发工资的也只有他们林记这么做,看来林秋的思路还是对的,只要你这边的待遇比别人好,那员工就算赶也赶不走的。
发完红包后,林为民就把大家集中在一起,宣布了新的规章制度跟考核制度。下边的员工听着也是一脸的茫然,不知道这些是啥意思。
规章制度的奖罚大家都很清楚,只要不违反,每个月多了三十到奖励,如果违反了,这三十不但没了,还要从工资里面扣除罚款。
这个很好理解,就是听话有钱拿,不听话就罚钱,看下那些规章制度,无非就是迟到早退,卫生之类的,没有什么苛刻的规定,大家也都能接受。
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倒是林为民说的考核制度有点不好理解。林为民也很有耐心,因为林秋说过这个制度关系到整家店的竞争力量,所以他就把这放在了心上。
“这么说吧,你们的基本工资没有变化,但是店里生意如果越来越好,总不能让你们一直只拿这些钱吧,我们当老板多赚了钱,那肯定就要多分给你们一些,肯定不能让你们白白的辛苦工作,你们说对吧!”
林为民很是声情并茂的讲着,“所以我们就想了一个办法,给店里定了一个指标,就是这家店这几个月下来平均每个月做了多少,我们定的指标就是这个数字的百分之八十,我这样说,大家能听的懂吗?”
林为民停顿了一下,给大家留下思考理解的时间。
其中就有一个没有理解的员工开口问道:“这个百分之八十,是定下来后就不变了还是说其他什么。”
“这个百分比是不会变的,但是这个平均值是会变化的,多一个月就加一个月进来平均,最多就六个月的业绩来平均,如果你们哪天连这平均值的80都做不到,那你们就别说这个奖金了,店都要关了都有可能。”
林为民笑着跟员工说道:“你们不要想着指标定多少,你们要想着我要超多少,只要店里盈利越来越多,到你们口袋里的钱那也是越来越多的!”
“那,我们能拿到多少?”又有一个员工跳出来问道。
“这能拿多少就靠你们的本事了,每一个人都有他们的考核系数,这个系数也不是固定的,每个人都不一定一样,这取决于你们平常的表现,跟店长的推荐。
不过呢,我可以给大家透个底,这次的奖励会很丰厚,我初步估计,最低应该能拿到跟你们现在工资差不多的数字。”林为民站在台上看着下面的员工们说道。
“什么?最低都能跟工资持平!那不是拿双份。”林为民的话让下边一阵哗然,就跟炸开了马蜂窝一样,所有人都交头接耳的议论起来。
“真的假的,不会是骗人吧?”有人质疑道。
“是啊,哪有这么好的事情?”又有人附和着说。
“我看是想骗我们多干活吧?”还有人不满地嘟囔着。
林为民看着下面闹哄哄的场面,笑着摇了摇头,他知道这些人需要一些时间来消化这个消息。毕竟,这样的奖励对于普通员工来说实在是太诱人了。
然而,尽管有些人还心存疑虑,但大多数人已经被林为民的话所打动。他们开始思考如何提高自己的业绩和表现,以获得比其他人高的考核系数。一时间,原本有些沉闷的店里变得热闹非凡,充满了生机与活力。
林为民满意地点点头,看来还是钱能打动人啊。他现在也相信林秋说的,这个靠制度管理的好处。
只要给予足够的激励,这些员工们一定会全力以赴,创造出更好的业绩。而他所要做的就是制定合理的考核标准和奖励机制,确保公平公正地分配奖金。
想到这里,林为民再次开口:“好了,大家安静一下。既然你们对奖金如此感兴趣,那么接下来我将详细介绍一下考核标准和奖励机制。希望你们能够认真听,争取拿到最高的奖金。”
听到这话,所有人都停止了议论,目光集中到了林为民身上。他们期待着听到更多关于奖金的细节,同时也在心里暗暗发誓要努力工作,争取拿到最高的奖金。
林为民清了清嗓子,继续说道:“首先,我要强调的是,这次的考核标准是非常严格的。只有通过努力工作、积极进取,才能获得较高的考核系数。
具体的考核指标包括业绩完成情况、服务质量、团队合作等方面。每个月都会根据实际情况进行评估,并及时反馈给大家。”
接着,林为民详细介绍了各个考核指标的权重和计算方法。他强调,业绩完成情况是最重要的考核指标之一,但并不是唯一的考核因素。此外,服务质量、团队合作等方面也同样重要,因为这些因素直接关系到林记的整体形象和客户满意度。
最后,林为民总结道:“总之,这次的奖励计划旨在激发大家的积极性和创造力,提高我们店的整体竞争力。我相信,只要大家齐心协力,共同努力,一定能够实现我们的目标,取得更好的成绩。谢谢大家!”
林为民的讲话结束后,店里响起了热烈的掌声。所有人都对这次的奖励计划充满了信心和期待,纷纷表示要努力工作,争取拿到最高的奖金。而林为民则露出了满意的笑容,看来自己真的可以脱身忙其他的了。
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