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汪晟郑重地说:“侄儿既然提出这个方案,自然是做这件事的最好人选。
如若做不好,自愿退出吉昌公司。”
汪霭:“军中无戏言!”
汪晟:“愿立军令状!”
说完就拿出了早已写好的保证书。
汪霭:“既然如此,那你就去做吧!
我支持你。”
汪晟想经过办成一件轰动性的事情来证明自己对吉昌公司的忠诚,证明自己的能力,从而重新获得汪霭的信任。
汪霭也想经过这件事来看出汪晟是不是真的变好了,是不是彻底告别了昨天。
一个真正有强烈事业心的人,一心扑在事业上,哪还会去想一些乱七八糟的事。
汪霭想,只要汪晟真正是个干事业的人,吉昌公司是个广阔的平台,足够他发挥才干。
吉昌公司提出承包富贵酒店,正中市领导下怀,当下一拍即合,很快就达成了承包协议。
富贵酒店的总经理被上级调走了,换上了吉昌公司总裁助理王晟为法人代表。
上任第一天,汪晟将全体员工集中讲话:“从今天起,吉昌公司承包了富贵酒店,如果各位愿意,以后就是吉昌公司的员工了。
未正式开业前,我有话在先,请大家听好了,现在你们还有什么意见都可以提,一旦开业,就不要再说些不三不四对酒店不利的话,否则别怪我心狠手辣,不通人情。
一,不愿意在吉昌公司承包的饭店里工作的,请在开业前作好选择,有门路的有背景的人,想调走的调走,想自己去干个体的去干个体,吉昌公司尊重每一个员工的选择,一律放行。
二,留在吉昌公司的员工,就必须要遵守吉昌公司的规章制度。
大家要明白,吉昌公司承包富贵饭店之后,就不会像以前那样管理松散了,上班不上班、工资不少一分是不可能的,酒店将会订出严格的出勤管理制度。
三,一个二百多个员工的酒店,每天只有五六十人上班的现象是极不正常的,不会再存在的。
吉昌公司管理饭店后,决不会充许这样的现象存在。
每个员工每个月必须上满二十六个班,缺一个班扣两天的工资,连续旷工三天的,开除!
没有规矩,不成方圆,吉昌公司之所以发展迅速,有铁一样的纪律是重要的原因之一。
吉昌公司接手酒店后,那些把贵重的食材偷偷带回家;买菜以次充好,以少报多的情况都是绝对不允许发生的。
一旦发现这类事情,直接开除。
四,吉昌公司承包的饭店里的职工,必须听从安排、服从分配,没有什么挑三拣四,不愿意服从安排分配的,对不起,本饭店养不起这样的大爷,请另谋高就。
五,工资与业绩挂钩,大家都知道,吉昌公司员工的收入比别企业的员工收入多两三倍,那是他们的辛劳付出也比别人多两三倍。
工资与业绩挂钩就是要让付出与收入成正比,使公司利益与个人利益紧密相连。
所以要想工资多,就得多费力、多付出,多种多收才合理。
六,开业之前放假半个月,工资不减,开业那天不来上班的,做自动离职处理。
这半个月内饭店要搞装修。
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