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三千四百八十章 要我故意唱反调（第2页）

吴浩见状，笑了笑，随即提起茶壶给邹东面前的茶盅添上热茶。

邹东点点头，随即端起茶盅细品了一口，这才缓缓开口道：“一时半会儿，我也没有太多的想法。

不过，首先，我们要确保裁员过程的公平性和透明性，避免引发员工的不满和抵触。”

听到邹东的话，吴浩点点头道：“这是当然，还有呢。”

还有，邹东思索片刻，随即道：“其次，我们要做好新员工的培训和引导工作，让他们能够尽快融入团队并发挥出自己的才能。

这最后就是，我们还要关注市场动态和消费者需求的变化，及时调整我们的营销策略和产品方案。”

听到邹东的回答，吴浩不禁点头露出了赞许的神色：“不错，能够想到这些，明你真的认真思考过了。而这也是我今叫你来的目的。”

“叫我来的目的？”邹东不由的惊讶起来。

吴浩微笑着点零头，看着对方道：“对，我叫你来的目的，不仅仅是为了讨论童娟的方案，更是想听听你的想法，看看你对这个方案有怎样的理解和建议。

你的回答，证明了你不仅对这个方案有深入的理解，而且还能够站在公司的角度，全面地思考问题。这很难得。”

到这，吴浩顿了一顿，然后继续道：“虽然这次只是动了市场部和宣发部门，但这并不代表这只是运营部门的事情。

正所谓牵一发而动全身，这个方案成功与否直接关乎着公司的发展。”

“所以，”吴浩的语气变得严肃而深沉，“我需要你，东子，以你的智慧和经验，来协助童娟，确保这个方案的顺利实施。”

“可是我不懂这些啊，而且我主要负责的是生产方面以及后勤基建方面的事物，对市场这块不熟啊。”邹东长大嘴巴，脸上尽是露出惊讶和为难之色。

吴浩看着邹东脸上的困惑与不安，微微一笑，道：“你不必担心，我并不是要你直接插手市场部的工作，而是希望你能用你的管理经验和智慧，为童娟提供必要的支持和建议。

你在公司的年头不短，对公司的运作、人事关系以及企业文化都有深入的了解。更重要的事你动生产，这点就非常难得，这些都是市场部在改革过程中可能会需要的。

而且……”

吴浩顿了一顿，继续道：“我需要你站出来，尤其是在裁员这样敏感的问题上，你需要站出来故意唱反调。

“故意唱反调？”邹东脸上露出了满是疑问的神色。

吴浩闻言笑着点零头，然后拿起茶壶给邹东面前的茶盅添上热茶，这才解释道：“是的，故意唱反调。

在改革的初期，必然会有许多反对的声音，而你需要成为这些声音的代表。

这样做有两个目的，一是可以试探出团队中哪些人是真正支持改革的，哪些人是摇摆不定的，还有哪些人是坚决反对的。

二是，你的反对声音可以作为一个缓冲，让真正的反对者有一个发泄和表达不满的渠道，这样可以在一定程度上减少改革的阻力。”

他看了看邹东，继续道：“当然，这并不意味着你真的要反对改革，而是在适当的时机表达出你的疑虑和担忧，引导团队进行更深入的讨论和思考。”

“我详细，你……”

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