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第九百零七章 短板（第3页）

……

刚打的这个电话，又给老葛提了个醒。

他摁了下卡黄，飞快地拨通王文宏的手机。

王文宏是水上分局的局长，手机要二十四小时保持畅通，一看到来电显示就接了，不像韩渝习惯把手机当寻呼机用。

“葛调，我王文宏，什么指示？”

“我是退休的人，就算没退休也管不到你，哪敢有什么指示。”

老葛笑了笑，说起正事：“老王，我突然想起件事，咸鱼参加工作这么多年，好像既没参加过你们公安系统组织的培训，也没参加过组织部组织的培训。他虽然一直在学习，学的东西不少，但主要是业务方面的，政治思想方面的学习几乎没参加过。”

王文宏愣了愣，沉吟道：“葛调，你不说我真想不起来，咸鱼好像是没参加过公安系统的培训，也没参加过青干班之类的培训。”

“这是短板，要补上。”生怕王瞎子不当回事，老葛强调道：“对青年干部而言，有没有参加过类似培训很重要。”

“我知道，葛调放心，我等会儿就给长航分局的齐局打电话。”

“给长航分局打什么电话，他现在又没调过去，给周慧新打电话差不多。”

老葛想了想，接着道：“如果海关系统短时间内没相应的培训班，我回头打电话问问秦市长和军分区陈政委，只要有相关的培训，到时候给走私犯罪侦查支局一个名额，让咸鱼去好好学习下。”

“行，这样最好。”

……

与此同时，朱大姐正在看着一份上级刚下发的文件若有所思。

许局微笑着问：“朱局，这是我们海事系统成立以来组织的第一次干部挂职交流，江南海事局和滨江市委市政府对这项工作很重视，你看让谁去地方挂职比较合适？”

“让向柠去地方挂职怎么样。”

“向柠去地方挂职确实挺合适，可她现在是‘大桥办’成员，她走的开吗？”

文件上写的很清楚，滨江海事局为江南海事局驻滨江的派出机构，人员流动性小，与地方接触少，有必要拓宽年轻干部培养途径。

组织海事系统年轻干部到地方挂职交流，让“人员走出去，把理念请进来”，这样的挂职锻炼对年轻干部是一种历练。

走出去不仅可以开拓视野，强化素质，提高能力，展示海事良好形象。也可以通过人员交流，架起海事与地方政府交往的桥梁，为海事与地方和谐发展、友谊发展、信息互通营造良好环境。

韩向柠现在负责的工作不就是协助地方经济发展，天天跟地方交流么。

朱大姐再过两年就要退居二线，不想错过这个再送韩向柠一程的宝贵机会，放下文件笑道：“如果去远的地方挂职，向柠确实不太合适，毕竟涉及到长江大桥建设，她根本走不开。但这是在滨江挂职，完全可以问问滨江市委，能不能让向柠去滨江交通局挂个副局长。”

现在的海事局跟以前的港监局不一样。

以前港监局是正处级单位，派出的几个海事处都是正科级单位。

改革之后派出的几个海事处都升格为副处级单位，这么一来就意味着提副处没以前难，因为多出了好几个副处级岗位。但想进入局党委班子却没那么容易，反而比以前更难，毕竟竞争大了。

换言之，韩向柠虽然是女同志，具有一定的先天优势，但想像朱大姐这样当副局长，其资历还是不太够。

许局岂能不知道朱大姐的良苦用心，不禁笑道：“如果去滨江交通局挂副局长，她以后就要在市区、长州两头跑。干脆问问滨江市委，能不能让向柠去长州挂个副市长，协助分管交通的副市长工作。”

交通局副局长和长州市副市长虽然都是副处，但本质上是有很大区别的。

朱大姐眼睛一亮，抬头笑道：“去长州挂职好，反正人家也不会让挂职干部负责具体工作，向柠去长州挂职正好能兼顾她现在的工作。”

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