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“滚。”
“堂弟….”
“顾顾问,求您再给我个机会…….”
顾哲眼神犀利,如同锋锐的坚冰一般扫过众人。
“滚,全都给我滚!”
一时间,会议室的出口处人满为患,一众员工连滚带爬,跌跌撞撞地跑了出去。
转眼之间,偌大的会议室里,就只剩下了顾哲和潘雄两人。
看着会议室中满地狼藉的景象,顾哲叹息着摇了摇头。
为何那么多从前的庞然大物,最后却沦为了一地鸡毛。
顾哲从前一直以为,中星的沉沦,主要原因在于策略的问题,发展路线选错了。
现在看来,他之前的想法,还是太过于天真了。
战略的偏移,只是表层的原因。
这看似光鲜亮丽的庞然大物在华丽的外表下,早已是危如累卵。
随着国企的光环逐渐褪去,加入残酷的市场竞争,失去扶持的中星,终究是被过于臃肿的管理模式和落后的思维拖垮了。
很多人都说丹朱开启的外包模式、加强人员流动性的管理模式没有人情味,让很多人都要时刻生活在失业离职的高压下。
但实际上,这个时代,尤其是日新月异、争分夺秒的互联网行业,需要的早已不再是那种所谓的踏实肯干的员工。
而需要真正的有创造力、能时刻更新自己知识的人才。
想要用那种一辈子吃一碗老本的思维在互联网行业、在信息时代混下去,就注定了要被淘汰。
不只是个人如此,对一个集团,同样是这样。
倘若一整个国家都是这种思维,那么在科技上,就只能被美帝卡脖子,就只能用人家淘汰下来的东西,在关键时刻处处受到掣肘。
顾哲越是细想,越是失望。
扶大厦于将倾,又怎会是一件那么容易的事情。
潘雄站在顾哲的旁边,看着他阴晴不定的神情,在扬眉吐气的激动褪去之后,也有些惴惴不安起来。
“那个,顾总监……”
顾哲坐在那里,没有抬头。
“什么事?”
潘雄犹豫了一下,像是在心中做了什么重大决定一样,硬着头皮说道:“顾总监,其实,有几个老员工都是矜矜业业的,他们也是被逼无奈,害怕被陶努他们搞事业,才不得不委曲求全的。”
听到潘雄的话,顾哲倒是有些惊讶了。
“你在为你的那几个老伙计求情?”
“可是刚才,他们可是把你给坑了。”
潘雄苦笑了一声:“我知道。但是他们跟我不一样。”
潘雄低下了头:“他们也有理想。也知道干什么事情是正确的。但是,他们得先养活家,先把这该死的日子过下去。”
这黝黑的汉子苦笑一声:“我知道,像他们那样的人,没什么资格谈理想。顾总监,如果可以的话,给他们…留一个出路吧。”
顾哲叹了口气。
其实,潘雄的这帮老伙计里,很多人并不坏。
可是在这样的环境和体系下,他们,又有什么选择的余地呢。
如果有的选,谁不想当个好人啊。
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