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第24章 心灵的碰撞（第2页）

唐嫔英如今已经是一家知名公司的老总，她的成功让林浩然既敬佩又羡慕。

在得知林浩然正在负责自己北方公司的设计项目后，唐嫔英主动提出给予指点和关照。

她不仅分享了自己在设计领域的经验，还介绍了北方公司的背景和喜好，让林浩然对项目有了更深入的了解。

在唐嫔英的帮助下，林浩然的设计方案逐渐完善，最终圆满完成了项目。

北方公司对设计成果赞不绝口，达盛公司也因此获得了历史上的业绩突破。

林浩然的才华和努力得到了公司的认可，他被提拔为技术部经理，迎来了职业生涯的新高峰。

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然而，随着职位的提升，林浩然也面临着新的挑战。

他需要在管理团队的同时，继续发挥自己的创意和才华。

在这个过程中，他遇到了一个年轻而有潜力的新员工——舒绮婷。

舒绮婷是重点大学毕业的优秀毕业生，她有着敏锐的洞察力和独特的设计思维。

林浩然看到了她身上的潜力，决定提拔她为技术部组长。

这个决定引起了老员工们的不满和猜疑。

他们认为林浩然偏爱舒绮婷，是因为他对她有着特殊的感情。

流言蜚语在部门内传开，让林浩然感到压力重重。

他试图解释自己的决定是基于舒绮婷的能力和潜力，但老员工们并不买账。

舒绮婷也感受到了这种氛围的紧张和不友好。

她努力保持低调，努力工作，希望能够用实力证明自己。

然而，流言的力量是强大的，它像一把无形的剑，时刻威胁着她的自信和尊严。

在一次部门会议上，老员工们终于忍不住对林浩然的决定提出了质疑。他们指责他偏爱舒绮婷，忽视了老员工们的贡献和付出。

面对这种局面，林浩然感到既无奈又痛心。

他深知自己并没有任何私心，他只是希望为公司培养更多的优秀人才。

然而，在情绪激动的老员工们面前，林浩然一时无法找到合适的言辞来为自己辩解。

他沉默了片刻，然后深吸一口气，开始讲述自己的初衷和想法。

他坦诚地承认自己对舒绮婷的看重，但他强调这是基于她的能力和潜力。

他希望大家能够理解他的决定，并一起为公司的发展努力。

他注意到舒绮婷在设计思维上的独特性和敏锐度，这些特质往往能够在细节中体现。

例如，在团队讨论中，舒绮婷能提出一些别出心裁的点子，或是注意到别人忽略的关键问题。

他看到了舒绮婷不仅具备扎实的专业基础，还有着强烈的求知欲和进取心。

林浩然相信，只要给予足够的机会和平台，舒绮婷定能够迅速成长，为公司带来更多的惊喜和贡献。

他对对舒绮婷的独特见解。

与其他员工相比，舒绮婷可能并不是最资深的，也不是经验最丰富的，但舒绮婷她身上隐藏着创意的闪光点。

他看到了其他人忽视舒绮婷的优点，也看到了舒绮婷在团队中的独特价值。

这种独到的眼光和判断力，正是林浩然作为技术部经理所具备的重要素质。

例如，在某个重要项目中，舒绮婷提出了一个创新的解决方案，但遭到了其他人的质疑和反对。

然而，林浩然却坚定地支持舒绮婷，认为她的想法具有可行性和前瞻性。

最终，这个方案得到了实施，并取得了显着的效果。

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