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第509章 她抗得了承扬的重担吗（第1页）

第二天，叶梦晨开始了自己的承扬任职之旅。承扬上班时间是早上9点到12点，下午2点到5点。为了不过早暴露自己的身份，以免给自己的工作带来困扰，叶梦晨并没有选择跟陈亦煊一块出双入对，而是又过起了偷偷摸摸的生活。

对此陈亦煊当然不乐意了。用陈亦煊的话说：“我们不主动公开，但也不用避嫌，该怎么相处就怎么相处，该一起上班就一起上班。”

“不要，要是我第一天上班就顶着C少女朋友的头衔，那我前面的努力不就白费了？小C哥你就委屈多几天吧，等我工作稳定了，转正了再说。”其实说到底，叶梦晨还是不希望大家觉得她是靠关系才进得了承扬的，她想凭自己的实力在承扬站稳脚跟，然后再对外宣布她的身份。

陈亦煊仔细想了想，虽然最终入职的是叶梦晨，但人力资源部最先选择的是古凌薇这却是在人力资源部中成为了公开的秘密。这个时候如果叶梦晨暴露了自己的身份，说不定那些人会以为她是因为身份高贵所以才挤掉了古凌薇。

让叶梦晨隐姓埋名埋头苦干也是可以的，这样一来，她才能凭自己的实力征服她的手下，而不是凭身份。

这么一想，陈亦煊勉强答应了叶梦晨的请求。只是提出了一个要求：“我接你上下班，负二楼是高管停车场，普通员工不敢进去，你从负二楼走到负一楼坐电梯上办公室。”

“那你呢？你坐几号电梯？”叶梦晨下意识一问，然后看到陈亦煊黑着脸看着她，马上撒娇“小C哥，别这样嘛，人家是觉得做戏就要做得逼真一点。你说我要是跟你呆在同一个电梯里，我还能安然自若？眼神肯定会不知不觉地飘向你，谁叫我们家C少那么帅气迷人呢。”

虽然知道她是为了不与自己同乘一座电梯而阿谀奉承，陈亦煊还是听得身心愉悦呢。心情一愉悦，也没打算耍她了，直接告诉她：“我有专梯，直达66楼。”

“资本家就是不一样啊。”叶梦晨还真不知道陈亦煊居然有专梯。她只知道为了节省时间和分流，承扬的电梯都是分区的。每一个楼层都有自己的分区，电梯的台数也不少，所以上下班等电梯还是挺方便的。

“抽空我也给你弄个指纹，你也可以乘坐专梯。乘坐专梯上66楼，不用一分钟。”陈亦煊对叶梦晨说道。

“不要，我又不是老总。再说我又不在66楼工作，难不成你还要我上了66楼再去52楼啊。”她可不喜欢这种特权，感觉有着狐假虎威呀，她又不是老总，还不够资格坐专梯。

“你是老总的老总，你有这个资格坐专梯。再说专梯可以随便到达哪个楼层，放心。”总经理夫人还是有权利坐专梯的。在承扬，她不仅是一个小小的部门经理，更是一个手握实权的总经理夫人，只不过她自己都不知道罢了。

“以后再说啦。”虽然听者挺心动，但现在不是行动的时候。要享受特权，也得先等她做出一番实际行动来之后。比起总经理夫人这个身份，叶梦晨更希望大家能记住她是人力资源部经理叶梦晨。

为了迁就叶梦晨的工作时间，陈亦煊不得不陪她提前十分钟到达公司。

由于她今天制度，叶梦晨还是选择回到一楼的大厅登记后由相关工作人员帮她刷卡进入电梯间。

她规规矩矩的样子，逗乐了陈亦煊，却也令陈亦煊无比欣慰。往后承扬将会有一个出色的HR，而且这个HR对承扬绝对忠诚，绝对尽心尽力，绝对不求回报。这是承扬的荣幸，也是他的荣幸。

由于今天是叶梦晨第一天上班，所以集团人力资源部由胡总监主持开了个短会。会议主要事宜就是把叶梦晨介绍给大家。

叶梦晨今天穿着一件针织长裙搭配米色内搭，外面则套了件短款毛呢上衣，整个人看上去优雅大方又不失时尚气息。

看到叶梦晨的第一眼，许多人都发出了惊叹声：这新来的经理也太年轻了吧！这么年轻，笑起来还有一个深深的酒窝，给人的感觉就是小鸟依人，需要人保护的样子。这么一个柔弱的女孩子，真的抗得了承扬人力资源部经理这个重担吗？

底下的人心思各异，有的好奇叶梦晨是怎么坐上这个位置的；也有的纯粹被叶梦晨的颜值和衣品折服了；还有些老员工对叶梦晨嗤之以鼻，公司不愿意内部提拔，执意要外聘，就聘请了这样一个弱不禁风的女孩子？

人群中的林佳佳看了叶梦晨一眼，显得忧心忡忡。叶梦晨已上任，但古凌薇那边一直没有理睬她，也不知道古凌薇会不会做出什么事情来？她昨晚一整晚没睡好，一直提心吊胆。今天看到叶梦晨，心情还是很复杂的。也不知道这个叶梦晨到底是什么来头，居然能让领导临阵换人？

她相信在场的同事很多都跟她抱有一样的心态：叶梦晨年纪轻轻就坐上承扬人力资源部经理这个位置，真的没有内幕吗？要知道她的上一任，也就是柳经理，可是整整比她大了一轮，在职场上沉浮了十几年，才能做到这个位置上的啊。

同事们异样的眼光并没有让叶梦晨觉得不舒服，也没有让叶梦晨觉得难堪，反而激励了她更加想要做好自己的决心。

面对在场的100来位同事，叶梦晨并没有怯场。她落落大方地跟大家打了个招呼，简单介绍了下自己。在场的同事都是人力资源专业的科班生，从叶梦晨的自我介绍就能捕捉出不少信息：这个新上任的部门经理，专业能力还是挺强的。关键是人家的气场也很强。看来年纪轻轻就坐上这个位置，确实有两把刷子。

不过专业水平再过硬，没有实际工作经验也只能是纸上谈兵。对人力资源部的许多人来说，他们更希望能看到一个在工作上给他们指点和帮助的经理，而不是需要他们去保护的经理。但愿他们的经理柔弱的只是外表。拭目以待她在工作中的表现吧！（）;

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