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龙卿眯着眼，居高临下，不容质疑：“说实话。”

于娴娴颤颤巍巍地说：“是……有那么一丢丢小意见，当然龙总您可以不采纳。”

龙卿：“我可不搞一言堂，你说吧。”

于娴娴干咽了一下口水：“咱们总统套房这么抢手，您让我上一休一，那顶层没办法运作了，一晚上就是十亿的亏损。当然我不是说您缺钱，主要是顶层的员工绩效跟酒店营收挂钩，您这么搞不是让大家赚到手的钱都减半了么呵呵呵呵呵。”

她笑得要多憨厚有多憨厚，就差脑门上挂起大字——人畜无害。

龙卿下命令的时候，倒没想到这些细节。

略一思忖，便说：“你休息的时候顶层正常营业，我会选新领班上来，跟你轮班。”

于娴娴：完了，这是要给我找竞争对手呢。

古代帝王常常怕臣子一家独大，会故意提拔别的臣子上台，这叫君王的制衡之术。换作当今，这套原理在企业管理中也能发挥作用。

于娴娴还以为龙卿对自己一百个信任放心，没想到最后还是要提拔别人。也对，万一她于娴娴不干了，酒店也好有备用人才。

这是合理的。

是企业管理所必需的。

于娴娴给自己做好心理建设，努力让自己笑得自然：“那我就不担心了。”哎，社畜，不过是随时会被新人替代的工具人而已。

龙卿顿了顿，又说：“你今天表现不错，绩效加倍。”

于娴娴：“是。”

她慢半拍才反应过来龙卿在说什么。

欣喜地抬头，龙卿已经离开，留给她一个洒脱的背影。

于娴娴：被老板夸奖了！

本社畜又可以了！

离了她不能转

于娴娴的上一休一马上安排，即日起开始执行。

为了维持顶层运转，总裁办公室下发紧急人事令，面向全集团征集负责顶层运营工作的副经理，欢迎有志者竞聘。

众所周知，珠朗酒店是酒店业的金字塔，而顶层总统套房则是金字塔中的金字塔。能在那里工作，酒店从业生涯就圆满了，以后跳槽去哪里，工资都是十倍起步。

面对这样的职业前景，却没人敢主动竞聘。

人事令下发两天，报名人数为零。

龙卿不解：“团队哪里出问题了？大家都这么不思进取？”

夏志：“龙总，酒店每年的竞聘数据我给您呈送过，很多核心岗位的竞聘是百里挑一甚至千里挑一，这证明大家是有进取心的。”

龙卿：“那顶层经理的位置是怎么回事？”

夏志：“……”还不是因为您。

自打总统套房开业，龙卿换过的经理没有一千也有八百。顶层的客户出了名的难伺候，工作繁琐、压力大，最恐怖的是要直面老板龙卿的死亡凝视。

薪水是真的丰厚，但职业生涯也是真的短。

稍有不慎，调岗降职算大幸，惹恼了龙卿，一句话让你在行业内混不下去，那不完蛋了？！

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