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第439章 保护性兜底（第4页）

零零散散的算下来，基本都可以在日本任何城市生活，并且达到平均水平。

是的，星海集团的招聘，员工并不一定能入职东京。

尤其是打包而来的毕业生，基本去向就是地方。

至于实在想留东京的，也没问题，就是岗位会糟糕一些。

钱少事多的某些行政岗，会是他们的办公地。

当然，行政岗也有清闲的工作岗位。

但那些要不就是专业性非常强的岗位，要不就是留给企业领导和外面关系户的。

偶尔有非关系户，估计也不愿意在那些岗位。因为那里属于新人坟墓，什么都学不到，升值加薪肯定没你事。

有了新的设想，竹下雅人立刻行动。

他先召开会议，将这件事说给公司领导层听。

“大家觉得，我这样做有没有什么问题？”

“我觉得挺好，可以拉进我们和顶级大学的关系。”

垂井康夫第一个赞成，他最近可是被很多想要拉关系进星海集团的亲朋老同事烦死了。

但公司又有规定，每年关系户的招聘名额不能超过总数的5%，让他是左右为难。

现在好了，有机会全部打包带走，他自然很乐意看到。

“嗯，我也觉得这个招聘政策很不错。”

罗杰斯同样很快赞成，他虽然是外国人，但在日本生活工作了几十年，基本可以当做日本人看待。

他同样被亲朋好友烦的不行，每年的入职名额给谁都为难。

是的，星海集团高层领导都有可以免试入职公司的名额。

但星海集团的领导数量多，再加上名额大多在竹下雅人手里，导致他们就算贵为副社长，名额也不足5个。

这么点，自然不是很够。

现在公司政策放宽，他们总算可以舒一口气了。

两人之后，西村雅晴、嘉本隆正、小林博明等人，很快也跟着赞扬会长英明。

唯独斯卡利和卡林斯基没有发声。

不过这也正常，两人都是外国人，并且在公司内部根基不深，名额什么的还会有剩余，对此自然无所谓。

对此，竹下雅人也不在意。

他很快笑呵呵的说，“既然大家都同意，每年的费也不多，那就这样决定了。”

政策决定好之后，可不能就这样干巴巴的发送出去。

竹下雅人准备让负责公司对外公关交流的罗杰斯出动，去各大学卖个好。

做好事就要去宣传，要不然谁知道是你做的。

并且不仅要去各大学，还要在报纸和电视台进行宣传，进一步提高星海集团声誉。

当然，这么好的新闻，自然要由自家来。

竹下雅人很干脆的将罗杰斯卖给自家的tbs电视台和每日新闻报纸，不放过提高收视率和报纸销量的有利时机。

（）

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