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第405章 工资 招聘和财务（第3页）

本来只需要几十亿美元的半年奖，最终在青年的要求下提高到百亿规模。

四个诺基亚的利润，就这样被轻松吃掉。

当然，今年属于特殊情况，主要是星海基金去年大赚特赚。

如果换成别的时节，半年奖预计会少三分之一到二分之一。

因为业务的快速发展，星海集团在世界各地已经有接近60万名员工。

这么多人，竹下雅人短时间内根本就看不完。

因此他将大部分时间，都放在星海芯片等在科研领域大放异彩的高端人才身上。

至于占公司多数的制造业流水线工人、建筑工人、物流工人和服务人员，就不好意思了。

匆匆挑着看了一两个小时，便被他放在一边。

但就算如此，青年还是看了差不多两天时间，才将这份资料粗浅的消化掉。

内容实在是多，让他看的有点眼。

“目前我们公司科研人员的年平均收入，可以达到多少？”

“日本本土这边大约是760万日元；北美6.3万美元；欧洲5.9万美元；中国0.6万美元……”

1995年，日本人均gdp达4.43万美元，远超美国的2.87万，排在世界第三位。

虽然里边有一定的汇率泡沫存在，但也可以看出日本经济在国际舞台的强势。

因此科研人员收入方面，日本远远高于美国和欧洲。

至于中国，0.6万美元的平均年薪，都是星海集团一再提高后的结果。

普通中国人，年平均收入不足0.1万美元，就算是北上两大中国顶级城市，平均年薪也才刚过0.1万美元。

“很不错，看来都是各国顶尖水平。”

“是的，我们的工资远高于同等水平公司。”

日本不用多说，非常流行平均主义，科研人员的年收入会稍高一些，但很难超过600万日元。

北美地区，互联网革命才刚刚开始。

科技人才的收入会高出人均年收入很多，但也很难达到星海集团水平。

同行的科技公司，员工工资普遍在5万多美元水平。

欧洲和北美差不多，甚至还稍差一些，星海集团的工资自然同样顶流。

“很好，继续保持，薪资待遇方面我们必须站在第一线。”

“是，会长！”

星海集团的平均工资高，薪资方面的支出自然也高。

1995财年，预计需要支出200亿美元。

还好星海科技和星海生活都是赚钱机器，要不然星海集团还真有点堵不住。

工资奖金的事情，竹下雅人差不多理了三天才勉强理清。

随后他一边看着星海集团今年的收支报表，一边问招聘情况。

“今年公司大概招了多少的关系户？”

“按照会长您的指示，日本本部计划招收3500人；中国1000人；美国600人……”

关系户这种事情，永远也别想消除。

竹下雅人虽然很讨厌，也不得不捏着鼻子认下，但他本人还是很有原则的，招收的关系户永不能多于5%。

当然，这是指那些水平达到不星海集团要求的。

那些正常，甚至高于星海集团要求的，不会纳入这一比例。

虽然加上这部分人员后，星海集团的二代比例会达到10%，甚至15%水平。但相对于其余大手公司而言，依旧是清流的不能再清流。

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