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第三十一章 晋升p6（第2页）

李俞自然不会浪费这个机会，趁着血月会完蛋，银月教会也失去了所有大祭司的当口，派出了大量休士，开始四处传教，吸纳信众。

五十噚上信仰计数那一栏的数字每天都在飞速滚动着。

等到再次结算的时候，双休教的信众人数已经逼近十万大关了，而李俞这个月也收获了十二万份信仰，再次达到晋升的标准。

他的职级由p5提升到了p6。

李俞按照惯例再次登入OA，查看自己的信息。

姓名：李俞

工号：0741

部门：业务部

入职时间：203天

目前职级：p6（距离下一次升职还需收集份信仰）

职级待遇：

1.固定工资（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分）

2.项目奖金（信仰与奖金兑换比例为1:1）

3.报销额度（当月剩余额度：5.3）

4.年假（剩余可用天数：10）

5.升职礼物（剩余1，可同城闪送）

6.员工心愿（剩余3，需与公关部联系）

7.项目组招聘名额5（剩余1，需上报行政部门）

8.项目组专车（需与行政部门联系）

9.年会邀请（未到时间）

10.特殊疗养（需与行政部门联系，可使用年假）

固定工资从p5的提升到，属于标准提升，不过李俞对三千块的涨薪已经没有太大的感觉了。

他现在的收入主要构成是奖金，一个月十二万份信仰，折算成奖金就是十二万块。

加上固定工资的三万二，这个月的税前收入就是十五万二。

这个薪资水平，差不多已经接近一些跨国公司的小高层了，即便在B市也绝对属于高薪的人群了。

报销额度从五万提升到六万，涨了的一万块钱相比起李俞如今的支出依旧不太怎么够用，好在公司的短视频业务已经步入正轨。

如今已经能够盈利了，也能在一定程度上缓解报销额度不足的问题。

多出了一份升职礼物，一份员工心愿，不过李俞之前已经用过一次员工心愿，因此剩余的使用次数依旧是3次。

另外项目组又多了一个招聘名额，李俞打算再招个擅长制作视频的人，这样马玉涵等人也能轻松一点。

最后，李俞的目光落在一条新解锁的待遇上——特殊疗养。

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