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等他们搞出4G基带,王逸会直接发8个月的年终奖,直接20薪。
同样,40纳米的芯片封测技术含量有限,封测研发团队也是4个月的年终奖。
等他们搞定28纳米的封装技术,那就是6个月的年终奖了。
威廉姆斯团队,研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700SOC,直接发6个月的年终奖,18薪。
等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902SOC,八个月年终奖,20薪。
而胡老的晶圆厂研发团队,实现40纳米工艺量产,也是8个月的年终奖,直接20薪。
等到实现28纳米工艺量产,12个月的年终奖,24薪,直接多发一年的薪水!
对于芯片研发,王逸一向舍得砸钱。
只是得分技术含量,分等级档次。
还得分时间。
像是鲲鹏902,明年三月份流片成功,八个月年终奖。
明年六月份流片成功,只有三个月年终奖。
若是明年九月份流片成功,那没年终奖了,乔治都得下课。
整个鲲鹏902团队的高层,也得大清洗一波。
说白了,做出业绩,大家都拿几十万的年终奖。
做不出业绩,集体炒鱿鱼!
王逸不是慈善家。
年终奖的作用,是激烈技术的突破,不是让员工一波暴富,不思进取。
真发太多了,反而不利于下一代技术的研发。
毕竟都有钱了,怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。
业精于勤,荒于嬉。
更主要的,研发部门人很多,不是几十人,也不是一二百人。
单是手机芯片的几个研发团队,加起来就上千人了。
一人发20万年终奖,就是2亿。
而这样的部门,星逸科技还有很多,要发都得发。
王逸都不得不按规矩来,对标BBA和华为,略高个30%就可以了。
高太多了,也容易搞乱职场水平。
凡事过犹不及。
就像十年后,都说00后整顿职场,结果没两年,00后连职场都没有了。
40%的硕士,可能都找不到工作。
众人开始忙碌,聂政则和总部来的人,开始统计威盛的资产。
随后,聂政拨通王逸的电话:“董事长,威盛已经全面接收,不过有意外发现。”
“哦?”王逸来了兴致。
“董事长,威盛收购过三家企业。1999年,威盛收购了Cyrix,成为仅次于英特尔和AMD的第三大CPU厂商。”
“2000年,威盛收购了S3的图形部门,成为仅次于英伟达、AMD的第三大GPU厂商。”
王逸沉默了:“……”
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