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“江总监,我们北宇公司对你不薄,现在北宇正在飞速发展转型阶段,你在这个时候提出这种要求,是不是有写过分了?”
叶相思的声音,也渐渐的冷了下来。
她是北宇集团的总经理,一切都要站在公司的角度考虑。
她善良不假,但是这种善良不是一位的给予。
“叶总,私下里咱们是朋友,但是在今天这种场合,咱们要一码归一码,就事论事,我不想等到北宇集团市值数百亿了再跟你谈这个问题,到时候你们就更不会答应了。”
江修文一板一眼的说道。
叶相思看了看另外三个人,问道:
“你们也是这么想的吗,你们整个部门都是这种想法?”
杨凯乐露出了矛盾的表情来,“叶总,其实我们……”
还不等他说完,尚瑶瑶就抢过话头说道:
“其实我们就是这么想的,叶总,公司养了那么多闲人,连扫地大妈都给上五险一金,一个月五千块钱。”
“我们这些给公司创造实际价值的人,凭什么不能多要点啊,我觉得江总监的话很在理。”
“只要你给我们足够的工资,别说996工作制,就算你让我们睡公司我们也愿意!”
这句话倒是说出了几个人的心声,几个人连忙点点头。
叶相思听了她的话后,陷入了沉思。
其实,公司并没有亏待任何一个人,后勤就比其他部门低等吗?
工作不分三六九等,再说了福利待遇这一块,研发人员是最高的,一旦过高,其他部门也会不满,不方便公司的管理。
北宇集团的一贯做法是,员工待遇和公司利润挂钩,如果这一年公司盈利,势必给大家涨工资。
其实在此之前,林策已经答应给员工涨过一次工资了。
“那好,你们说说,你们究竟想要什么样的福利待遇。”
思前想后,叶相思打算后退一步,只要他们提的要求不过分,也就答应他们算了。
手机发布在即,临阵换将可是大忌。
而且研发部,设计部等手机部门员工流失过多的话,公司从别的地方挖人,怕是要付出更高昂的代价。
江修文嘴角上扬,似乎早已经预料到了这一结果。
尚瑶瑶和谢飞两人更是一阵兴奋,喜形于色,只有杨凯乐有些不太好意思。
江修文说道:
“其实我们的要求很简单,首先我要拿公司百分之20的干股,以我的技术入股,我自己可不掏一分钱,再就是固定工资再上涨两百万,记住,是税后工资,实际到手两百万,不是税前哦。”
江修文早就将自己的要求烂熟于心了。
然后指了指三个员工说道:
“至于我手下兄弟们的待遇嘛,也很简单,每个人都要有干股,当然了,根据工作表现来定,五险一金都按顶格缴,工资再上涨三倍!”
“我带出来的人,一定要高规格待遇,这是我的习惯。”
几个员工代表都傻眼了。
干股先不说,现在他们每个月都有一万块,三倍就是三万啊。
这对于中海这种三线城市,的确属于高收入人群了。
一年工资就够首付了,三年工资差不多够全款买房。
要求低点的话,一年买房买车不是梦啊!
“江总监,你提的这些要求实在是……实在是有些过了!”
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