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第54节（第1页）

两人的相处淹没在这一方烟火气中。

走出餐厅。

于星落看看池禹，意思是说吧。

池禹无意义地笑了一下，说道：“你的性格与特长适合研发。不要被像今天这种小事锁住，这一两年时间不是给你浪费的，短暂修整过后就得赶紧投入下一波研发工作中去。”

果然，她和池禹想到一起去了，被他这样一说，于星落压力陡然增大。

池禹顿了顿，又开口道：“市场竞争激烈，最不缺的就是人才。今天你的成果惊艳了一下，明天就会有别人如雨后春笋冒出来，更胜一筹。你没有停下来喘息的时间。”

这就跟千军万马过独木桥似的。

于星落有些犹豫。

池禹看出她的心思说道：“英元想要迎合用户，售后服务完美，但是产品功能滞后依然没有人买账。”

“没贡献的老好人，口碑不一的领头者，英元没有能力全抓，就必须选一个。”

于星落点点头，她知道权重了。

当然要做一个佼佼者，而不是碌碌无用的烂好人了。这个世界上最不缺的，就是平庸者。

一直犹豫的事情，被他这么点拨，她立马清朗起来。

“英元在助跑起飞阶段，会碰见很多问题，邝英杰要做的是扩大管理团队，放权出去。”

“你说得对。”

池禹沉默片刻：“其实，我当初希望你……”

“怎么了？”

“没什么。”

池禹在任何时候都是足够清醒的，他看一眼就知道于星落的心理变化，笑了一下。

于星落给自己挽尊：“特殊阶段总会有些手忙脚乱，理清了发展方向就好了。”

没有谁能从一而终的按照一个目标前进，中途总会有航线偏离，毕竟一切决策都是人在做，而不是程序代码。

池禹低声应和了她一句：“是的。”

于星落问：“你也有迷茫吗？”

“没有。”池禹说。

“为什么？”于星落不信，觉得这话有水分。

池禹说：“ocean有经验丰富的职业经理人，没时间迷茫。”

副总裁就有十几个，这些高管是辅佐，也是督促。

可想而知他的压力有多大。

这是资本家对于下一代的精英模式培养，于星落不想继续这个话题了。

大公司很少在决策上有重大失误。

不能比。

晚饭时间商场里的人很多。两人本来打算直接去停车场的，但是直达电梯那里人满为患，池禹说：“走扶梯吧。”

于星落点头：“好。”

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