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第141章 暗流沟壑（第6页）

他好不容易拿到这张王牌，哪里是杨玫想篡夺就能篡夺的？那么，从此，杨军、杨玫在崬森也就彻底失去了话语权，到那时，他们不就是周瑁远的砧板上的肉了吗？！

林子苏虽然终于明白了周瑁远着眼未来的意图和用心良苦的安排，但报仇心切的她，可等不了一年。

林子苏计划的是，在自己的案子结束时，这一切都尘埃落定，她要让杨军杨玫从崬森消失，永世不得翻身！

淮州城市公司的案场管理步入正轨，林子苏、元廷胥便带领小组向其他公司马不停蹄地进发，开启了下一站的“雷霆行动”。

因为有了淮州城市公司的成功范本，就使得后续的城市公司执行变得简单了，执行和实践中渐渐就搭建出了一套商业去化的标准化流程管理系统，即：

召开高层动员会－召开商业去化动员会－培训考核－样板间打造－招商拓客－海陆空营销活动－阶段性总结反馈改进……

通过对这个模式的不断复制拷贝，不断验证改良，经过三个城市公司后，这套模式也完全稳定下来。

后续的商业去化工作也越来越得心应手，“雷霆行动”开始实质性地向各城市公司落地执行。

“雷霆行动”开展的同时，总部营销中心的标准化工作，林子苏也让王静在每天晚上组织一次视频会议，听取组员的进度汇报，并对他们的问题和困难进行探讨、解决。

林子苏不能调配的资源，就上报裁决，这次连杨玫这道“中间商”也省了，而是直接提交至总裁办，由总裁办统筹协调。

这也是周瑁远的特别交代，但凡标准化工作小组和“雷霆行动”工作小组的工作一旦汇报上来，必须立即送达他的办公桌上。

因此总裁办的人不敢怠慢，两个工作小组一有消息上来，很快就会反馈至周瑁远的办公室。周瑁远得到消息后，就会着专人进行督办。

与此同时，董强为了减轻林子苏的负担，也分担了商学院的大部分工作，只在重要的工作节点及每周进行汇报和请示，林子苏因此可以腾出精力去推动两个小组的工作。

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这厢，杨玫因为急性阑尾炎手术住院，请了一个月的病假。

其实杨玫并非必须休一个月，而是存了私心，有心晾一晾林子苏——俞琳徽早就视林子苏为眼中钉，周瑁远还让她领衔营销中心标准化流程管理系统的搭建工作，风头盖过俞琳徽这个营销总，连自己都压不住俞琳徽的嚣张气焰，凭林子苏更不可能。

与其夹在二人中间为难，不如趁病身退，躲过必须调和二人矛盾的责任，让二人鹬蚌相争，利用俞琳徽打压和掣肘林子苏，同时又利用林子苏有周瑁远撑腰报复俞琳徽。

何况还有赵恬妞这个棋子帮忙打探林子苏的消息，自己稳坐钓鱼台，难得落得清闲看风景，最后坐收渔翁之利，何乐不为呢？

可是如果自己在其位，却不做协调，必然落人口实。

本来因为林子苏、肖薇薇的事，周瑁远就已经恼了自己，如果再在工作上明里制约林子苏，势必会加深周瑁远的恼恨和疏远。

杨玫当然不想讨这等没趣，便上演了这出半真半假的“苦肉计”。

杨玫窃以为，自己暂时隐退，等到二人两败俱伤工作受阻时，再出马力揽狂澜，也好让周瑁远知道谁才是他的左膀右臂，谁才是他最该信任和依靠的人！

不料杨玫前脚请假，后脚周瑁远就让周琞扬暂时兼管集团二部的工作，并让她全力为林子苏调配一切可用资源，为商业去化扫除障碍。

周琞扬私下里还取笑他都快成“护妻狂魔”了，周瑁远对此顾他言左右“我是个不婚主义者”。

得知消息的杨玫惊出了一身冷汗，事到如今，才知道，失去了杨军这棵大树，自己根本没有可以要挟周瑁远的资本了。

这让杨玫百爪挠心，却又不想做得那么明显，才请病假就复工，那岂不是更让周瑁远抓住把柄了吗？！

她只得通过几个心腹打探消息，只要还在自己能挽回的局面，她就暂时按兵不动，不管怎么样，至少也得撑上半个月再回去。

这厢，周媚因为林子苏的事情被周瑁远迁怒撤销了其副总裁助理的职位，降职降薪调去三部客户服务中心做了一个不起眼的客服经理。

这广而告之的降职降薪处罚，让周媚的自尊心和颜面大受打击，可也恨得咬牙切齿，百般不甘心不服气，觉得这是平生奇耻大辱。

杨玫曾承诺让周媚取代俞琳徽的位置，但两年多了，不仅没有任何动静，此次被降职降薪调岗，杨玫一句话都没向高层替自己说话，也因此看透了杨玫的凉薄和自私。

心比天高的周媚，怎肯就这样屈居人下，便将目标盯上了曾经连正眼都不会看一眼的人——林子苏。预知后事如何，且看下回分解。

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