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第290章 天行公司招收计划调整（第1页）

“你想每月将扩招人数增加到1000万？”

杨乾皱着眉头看完天行劳务公司的报告，一脸无语地对青月反问道。

“以天行劳务公司的财务收入，能够支撑得起这个扩招数量。”青月回应道。

“我知道，但不能从天行劳务公司自身出发，而是要从社会对劳动力需求的数量出发。

天行劳务公司如果扩招，意味着社会劳动力数量就在减少，人力资源不够用就会影响经济发展。”

这就是杨乾反对的原因，别看机器人现在每月能够生产2500万台，但由于庞大的投资，蓬勃发展的经济，对人力资源的需求也在快速增加。

特别是杨乾的投资，那么大，如果没人手，有钱也花不掉，无法及时变成有效资产。

“但天行劳务公司手里这么多钱，必须要尽快流入社会，不然就是浪费，对经济也不利。”青月说道。

“那你有没有想过，提高天行劳务公司现有员工的收入，这样不就花掉了吗？”杨乾说道。

“这当然能花掉，但会推高社会用工成本，很多低端产业将面临困境，总不能让他们全部转移到国外吧？”

青月也有自己的理由。

现在天行劳务公司的收入，已经成了劳动力成本的风向标，如果同等学历的劳动力报酬不能比天行劳务公司高出2000元，是很难找到人的。

因为在很多人看来，与其多赚一两千元，还不如直接躺平，不仅轻松，而且还能干自己喜欢干的事情。

不仅如此，现在很多人也有足够的底气要求八小时工作制，不愿意多赚钱而拼命加班。

这还是天性劳务公司每月只开放100万左右的招募数量，让有些人不确定自己是否能及时加入天行劳务公司。

如果每月招募人数提高到1000万，估计国内的很多企业根本就没有竞争力，如果经济没有全球化，还可以通过提价来解决成本问题。

现在经济全球化，这边的产品价格如果没有竞争力，其他国家的大量产品就要进入国内。

国内的很多企业，不是和本国企业竞争，而是和国际人力成本更低的国家竞争。

如果天玑实业公司的机器人产能过剩，还可以通过降低机器人劳动力价格，从而让很多企业能活下来。

问题是现在他们生产的机器人供不应求，有更赚钱的方法自然不会去做不太赚钱的行业和工作。

杨乾想了下，说道：“这样办，给天行劳务公司的现有员工每月增加1000元，孩子的补贴每月增加500元，月退休金不满800元的老人，补贴增加到1000元。”

“现在这么做还可以将多余的资金消耗掉，但后面随着机器人越来越多，天行劳务公司的收入还会增加。”青月说道。

“我国现在50岁到60岁的人口有多少？”杨乾问道。

“大约是1.5亿。”青月立即给出了数据。

“那就开放招募男50岁到60岁、女50岁到55岁的人员招募，每月开放招募2000万个名额，你觉如何？”杨乾问道。

这个年龄段的人基本不会有未成年孩子，所以1.5亿基本是实打实的，而且学历不会太高，成本估算相对准确。

杨乾这么做，就相当于让这些人提前退休了。

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