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第129章 业务拆分和组织结构调整（第2页）

“实体制造产业发展刚刚开始，需要大量的资金投入，现在独立出去无法自我造血。

而且按照我的想法，将来这家企业如果能实现自食其力，就不是成立子公司，而是分离出去，成立一家和天权技术公司平级的集团企业。”

杨乾这个想法并不是现在才有，而是在注册公司的时候就想过了。

现在只是用天权技术公司的资金和资源滋养这些制造产业，等成熟之后再分离出去独自发展。

本以为大家很惊讶，没想到都很淡然。

一是这块业务与现在的主业确实存在巨大差别，他们应该已经察觉到了杨乾的意图。

二是这块业务目前还不知道效果，被分离出去没太大的感触。

如果单纯从赚钱的角度来说，这些制造业还真不一定很高。

就拿科幻一样的飞行汽车，不会很便宜，只能往高端发展，而高端市场规模其实非常有限。

除非将价格做到百万元级别，也许每年销量能有10万辆左右，加在一起也不过上万亿元的收入。

这也是为什么要弄家政服务机器人，要弄智能宠物，因为价格更低，客户群体更大，产业规模自然更大。

“将这些业务单独成立子公司，管理层是否要提前准备好？”人力资源部主管林素雪问道。

杨乾想了下，按理说提拔比较好，但他觉得这些人还不足以让他信任，说不定就有隐藏的商业间谍。

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这不是夸张，其实小依就已经找出来了一些，只是没有动。

天权技术公司能被人惦记的就是人工智能核心技术，现在主要业务也是围绕这个来。

只要预防人工智能核心技术泄密，就算来再多商业间谍也无所谓。

最重要的是，能被派来当商业间谍的人，都是顶尖人才，杨乾觉得可以先用着，说不定还能传递假情报迷惑竞争对手。

但他决不允许间谍混进管理层，子公司的管理层更不行，总公司这边起码还在自己的眼皮底下。

所以他打算从系统兑换一些管理人才，既能保证忠诚，能力又非常过硬。

“不用大动干戈，这些子公司，我将从外面招聘顶级管理人才负责。”杨乾说道。

其他人听到这话，心思各异。

他们肯定有自己看中的手下，本来觉得能有机会争取，让自己的人进入子公司的管理层。

没想到竟然被老板否决了，还不能说什么。

公司本就是老板的一言堂，更何况大家进来都没满一年，说不上劳苦功高，没资格提要求。

“好的！”林素雪回应道。

估计这里面利益牵扯最少得就是她了，人力资源部看似很大，实际上由小依把关，权力是所有部门里面最小的。

不仅招人的权限很小，而且对员工的绩效评定、升迁等，都没有发言权，基本由智能管理系统包办了。

至此，这场短暂的年会算是开完了，新的一年新的征程马上就要开始了！

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