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“滴~”“咔嚓!”
“大叔,这门……你怎么还能刷脸的?”
“哦,这个啊,你也知道大叔兼职多嘛,偶尔过来客串一下。”
“可……我们不是来研学的吗?为什么走的是后门?”
“这个……毕竟是大厂,我带个小孩子跑来跑去算怎么回事,低调,低调!”
“那这里怎么一个人也没有啊?”
“今天周末啊,没人很正常吧?”
“正常……吗?可我听我姐说,现在007才是常态吧?
这个时候,别的公司好多人都在上班的啊?”
不知道整栋楼都被孟浪提前清场的小雨,一脸的疑惑。
“呵呵……你也说是别的公司嘛,我带你来的这家公司,跟别的公司可是有本质区别的!”
前无古人,后无来者的黑科技公司,标新立异一点很奇怪吗?
事实上,造成国内“加班文化”盛行的原因有很多,但是最重要的原因之一,还是行业利润率的问题。
投资人投资一个项目,要想盈利,至少得保证每年10的利润,这样才能覆盖资金成本,小赚一点。
如果一个地区行业本身只有8的利润,资本家不会接受亏损,所以结果是根本不会有人来投资。
而国家想要招商,就只能从其它方面抠出这2来,达到吸引资金的目的。
削减员工福利,或者增加工作时长,就成为了最简单粗暴的方法。
然后这种方式还会被美其名曰……人口红利!
所以还是那句话,劳动法的执行力度。
无关对错,只是取舍……
从历史发展的角度看,你很难说这种选择是对是错。
毕竟没有投资是一直穷,加班加点是一时累。
没有工作当农民,还是有了工作当牛马,究竟哪个更惨,那就仁者见仁智者见智了。
想要摆脱这种困境,除了更加合理的财富分配方式,也就只有产业升级,增加整个行业利润率了。
当然,对于白夜纪这种投资回报率超过1000的高科技公司来说,这种烦恼压根不存在,那2完全是可有可无的。
就算再贴出去2,对白夜纪来说也只是九牛一毛上的毛尖尖。
充裕的资金回报,才是提高员工福利的最大底气……
没想到,小雨居然很认同的点了点头。
“嗯!不愧是大厂,能双休的公司,跟别的公司的确是很有区别的!
大叔你在这里兼职,难怪平时工作看起来都不忙,也不用上班打卡。
姐姐要是也能来这种公司上班就好了……”
“呃……”
不得不说,有一个常年加班的姐姐,对小孩子的影响还真是很大……
看了一眼脸上有些羡慕的小雨,孟浪无奈拍了拍她的小脑袋。
“羡慕什么呀,没有双休,你姐怎么说还能偶尔有个单休呢。”
我就惨了,工作起来。
那是“不死不休”啊……
然而他的这句话却引起了众人的牢骚。
“啊……可是我还想过来研究一下设计图啊……”
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