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第四十一章 突发情况（第3页）

“所以呢，我想了想，做了个决定。”

“目前，科室的老一代还在，我想借助这个时机呢，给每一个人，都多一些机会。”

“而且呢，我想要借助这个机会，选出未来科室核心力量。”

“记住，今天的事情，不仅仅和那些主任医师有关系，而是和每一个医务人员，都有关系。”

“从今天开始，增加手术权限，给予相应医师相应的手术待遇。”

“但是呢，一定要有上级医师在场，方可进行该项手术。”

“同时，增加储备医师的临床能力和实践机会。”

“每一位医务人员，完成相关手术之后，可获得相应的积分评价。”

“然后，我们这个月开始，都会进行淘汰选拔制度。”

“目前，我们科室的体系是主任主管，组长负责制度，科室目前有四个临床小组。”

“每个临床小组，有两个副组长。”

“记住，你们并非是固定的！”

“每个月，都会根据积分，进行淘汰和选拔。”

“举个例子，副组长，只要足够优秀，可以成为组长。”

<divclass='gad2'>　　“而下面的大夫，只要你的积分优秀，就可以成为副组长。”

“在半年之后，最优秀的组长，会成为普外科的主任。”

“其次，第二名组长会带队成立普外科二病区。”

“组长的积分，除了自己本身的手术之外，会根据组内成员表现来计算，有所加成。”

“这是你们改变命运的机会！”

“我希望大家可以抓住这个机会，证明自己。”

听见赵雷的话，顿时下面瞬间炸锅了。

谁也没有想到，雷神主任今天会突然宣布如此重磅的一个消息。

而且，不是单独开会说明。

仅仅是放在了早晨交班的空余时间。

可这个消息的信息量太大了！

第一：淘汰选拔制度。

优秀的人，可以逆袭。

每一个人的处境，岌岌可危。

第二：普外科二病区的成立。

这成立的可不仅仅是一个病区，而同样也是一个新的科室。

因此！

这个消息，对于任何一名医生而言，意义都十分重要。

普通的大夫，找到了上升的途径。

而那些组长们，也看到了晋级的可能性。

主任！

这在附属医院而言，是一个多么有诱惑力的职位啊。

一时间，台下众人虽然鸦雀无声，但是每一个人的内心，都攥紧了拳头。

大家跃跃欲试，颇有一番大干一场的决心。

交班结束。

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