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第1461章（第3页）
“教练？”
朱兆江疑惑了，这是卿云在他面前第二次说起这个词语。
卿云笑着点了点头，“是的，教练！团队教练！”
吐出一口烟雾后，他定定的望着朱兆江，
“我给你举个例子，我的大舅哥，他曾经问了我这么一个问题：到底如何评价一个干部是否合格？”
朱兆江的背不由自主的挺了起来。
小卿总的大舅哥……
国内顶级富二代，秦相宇。
华西厚朴乃至厚朴控股的掌舵人。
那么对话的双方，是没有虚与委蛇或者忽悠的。
“当时他面临一个什么情况？华西厚朴有很多部门，每个部门都设置一个经理的岗位。
有一些经理在公司上班确实时间不短了，但是所在部门的结果并不是很好。
而这些经理反而有这样的想法：在公司干这么长时间了，没有功劳也有苦劳。当下结果不是太好，但是长时间累积起来结果也还可以的。
在这种想法背后的潜台词，是我该晋升了我该加薪了。
我大舅哥的疑问是：
如果不晋升，他们确实在这个位置上待了那么长时间；
但如果晋升，他们的能力也确实不匹配。
该怎么办？”
朱兆江闻言也苦笑了起来。
这是企业的通病。
卿云双手一摊，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”
又抽了一口烟，顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样，美滋滋的过了一下烟瘾，他继续说着，
“我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平？
个人观点，在我的眼里，我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。”
朱兆江很想吐槽一句，民营企业里，董事长的个人观点，其实就是公司的意志……
“一个人是不是一个好的教练，要看他培养出了多少个优秀运动员，这些运动员取得了什么样的成绩。
对一个管理干部而言，就是看他能否持续培养出敬业的员工，有结果的员工。
因为一个企业只有培养出大量敬业的员工，才能取得卓越的绩效，才是一个有持续生命力的企业。
所以，培养敬业的员工就是管理干部的职责所在。
其他的指标，都是耍流氓。”
朱兆江不知道自己是该点头还是摇头的。
教会徒弟饿死师傅，是所有管理者心中永远需要面对的问题。
但是，人在屋檐下不得不低头。
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