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第413章 不能裁员16（第1页）

郭秉雄看着王浩安：“如果你是三水的人，你打算怎么争取最大的利益？”

王浩安笑了笑：“很简单，将建立宝的品牌所有权掌握在手中。大家买的是建立宝，认可的是这个牌子，不管是哪儿产的。”

“其他的工厂、销售渠道在我看来都不如这个品牌有价值，有这个品牌，自然就会有经销商主动上门，随便做个广告，都能保证产品畅销。”

郭秉雄微微颔首：“还好你不是三水那一边的。”

没错，他看上建立宝，主要也是看上了这个品牌，并不是觉得这个饮料有多好喝。品牌影响力，代表着极大的市场，代表着极大的利润，这才是郭秉雄看上建立宝的重要原因。

没有满汉食品销售渠道的时候，建立宝的产品也从来不愁卖。有了品牌，自然就有渠道。

只要这个品牌属于合资公司，那么这次谈判就是成功的。其他方面，他都可以让步。

不一会儿，三水的人都回来了，又一次坐在了谈判桌前。

“郭先生，我们有个疑问，你说能让建立宝集团利润增长百分之三十，那么是否能够保证每年都分红？”

要是跟华峰一样，忽然说几年都不分红了，那可不行，三水的人都指着建立宝生活呢。

“正常情况下，每年肯定都会有分红。我们也都是投资方，也希望能够尽快分到利润。只是必要的扩张还是必须的，可以降低物流运输成本，也能增加铺货速度。”

郭秉雄回答的很含糊，这完全不能让三水的人满意，你这是敷衍我们喽？

“郭先生，我只想知道，能，还是不能。”

“能。”郭秉雄很肯定的回答。能分红，但分红多少，那就不一定了。

“我们建立宝集团跟三水政斧有个约定，员工中三水的人不低于百分之五十，这一点贵方也能继续答应吗？”

“不能。”郭秉雄回答的很痛快，他是做生意的，目的是赚钱，这种条件会严重制约公司发展，他怎么可能答应。

“恕我直言，建立宝在三水这边的工厂，我们也看过，效率低下，工人纪律散漫，人浮于事，如果不是建立宝的效益好，恐怕厂子早就被这帮人拖垮了。”

“还有建立宝也不需要那么多的销售员，经销商渠道已经铺开了，新的经销商也会主动找上门，只需要安排几个人跟经销商保持沟通就行了。”

三水建立宝的厂子里，有几百个销售员，这在郭秉雄看来，留下零头就够了。哪怕这些销售员的工资并不高，可公司也不能养着太多吃闲饭的。

如果是他来经营，那么三水这边至少要裁员百分之三十！这样依然能够保证建立宝正常运转，甚至是更加高效的运转。

许多非必要的部门裁撤，一些臃肿的人员编制剔除，严厉审核报销制度，杜绝工人的迟到早退，利润肯定能提升不少。

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