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第15部分（第2页）

成功的男人背后绝不止一个鼎力相助的女人，反过来也一样，成功女人背后一定有不止一个关键男人的提携，而某些利用异性作为公司政治管理的手段而一箭多雕的行为应受到诟病。

易小姐从国有大集团渠道专员的岗位调到这家外国驻京办事处任渠道经理一年多，事业发展、工作环境都不错，但近来遇到了麻烦。首席代表把她职责内最重要的客户分给了其他同事，然后给原本不需要承担销售任务的她规定了销售指标，接着将几个她做完前期马上要签的单子转给了其他人，她干的白干，业绩算人家头上。易小姐非常恼怒，但珍惜这个工作又不舍得甩手而去。

傍晚，首席代表约她在五福茶艺馆谈话。首代说：“我们这样辛苦工作，自己能得到什么呢？外国总部很动荡，不知什么时候波及北京代表处，这里不是我们的家，包括你我在内，能做多久天知道！渠道是最重要的岗位，你总是这样尽心我很感动，提醒过你几次可你太傻不醒悟，所以把你的资源转移走。如果你愿意我们可以交朋友，我爱人和你没法比，我早就想和她离婚了，我们一起合作成立一个公司，我们俩相互配合，把单子甩给我们自己的公司做，不就都是我们的了吗？这年头不趁年轻积累五百万，今后生老病死谁管我们的死活？”说着，他向易小姐身边移过来，轻轻抚摸她细长的双手。

易小姐站起来冷冷地说：“我没有想过。我还有事先走了。”

第二天，易小姐被公司解聘了，多得到两个月的补偿金。

早先离职的一位女同事打来电话，易小姐才知道原来在五福茶艺馆的这番话首代对代表处的几位女孩全说过，她们全是他的情人加业务伙伴！这是出身不高、能力不强的首代管理公司的一种独特、有效方式，怪不得代表处根本没有大发展的计划，也从来不招聘男员工呢。

女人一旦陷入感情常失去理智，她们不但帮他完成公司指标，而且还是他个人赚钱的机器，同时也是外国总公司认可他业绩和管理能力的有力佐证，得到利益和感情的女孩子怎能对情人加老板的他不利呢？她们是他最有效的保护墙。

职场犹如舞台，舞台上总是善良的人多，纯洁的情操多，美好的事务多，职场上更是如此，因为对真善美的追求是普天下人之所愿。但生物链上的故事提醒人们防人之心不可无，必备的防身之箭要仔细打磨，作为自己和善本性的补充。

工作和生活不可分割，工作是生活快乐的源泉之一，如果充斥钩心斗角，生活焉能快乐？简单纯洁、只需埋头做事的职场有吸引力，但是，如果你所处的不是这样理想的环境，就坦然面对吧，毕竟对于绝大多数人而言，生活不简单。

对付职场政治无往不胜又最易掌握的办法有两条：1．成为一个有实际用处的职业者，哪一派当权都需要你；2．淡定对待环境，坚守、实践真善美的做人做事原则，不介入不明的矛盾与是非。

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职场疲倦的处方（1）

太阳快落山了，夕阳和西边的云彩交映成辉，我穿过狭窄的胡同走进北京老城区一座老旧的四合院。

正对街门的东房南墙，是用砖雕装饰的影壁，画着蝙蝠和寿字，一重院子，院内青砖墁地，大枣树旁立着一对大圆瓷肚金鱼缸，东西厢房挂着珠帘。

小旭坐在当院葡萄架下读英语。

小旭近来委靡不振，工作质量差，三天前，被头儿在季度考核表上打了不及格，小旭气哼哼地扔下一句：“我早就不想干了！”转回家中，旷工至今。

“上班没劲，每天早上想起又要上班，就特别烦，干什么也提不起精神，遇上点儿麻烦事就想发脾气，或者扔在哪儿不管。一下班，不想工作上的事，情绪就好了。”

小旭染上了职业疲倦。其实，大多数人都经历过。

职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等，都和职业疲倦有关。

职业疲倦的表现主要有：失去工作激情，没有成就感，不愿承担责任，推诿，感觉压力大，抱怨多，情绪低落。

职业疲倦的负面作用比较多，于公：团队士气低落，消极情绪相互传染，工作效率和质量不高；于私：没有上进的动力，影响考核业绩和人际关系，而且不快乐，偏离快乐工作的真谛，对健康不利。

职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里，有时也会在新换的单位里出现。产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可，失去信心。

工作着的人常被职业疲倦困扰，不妨尝试如下七种处方：1．为内心驱动力输氧，激荡起将熄灭的激情之火。激情决定工作状态，满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少，精神状态却能够保持得很好，这样的例子随处可见。自己激发激情不容易，但要想办法去做。

我曾听说，在微软中国公司时，吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜，谭智和吴总的司机大龚说：“你赶紧把Juliet劝回去吧，我们都熬不过她。”

有一次季度考核，每个部门轮班进行，从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮，我本来排在傍晚，因前面的部门谈得超过预定时间，我等到夜里11点时，前面仍有几个部门未谈上，我赶紧回家抓紧时间睡觉去了。只有吴总从头谈到底，而且是主导者，第二天早上看到吴总，她依然神采奕奕。吴总向来强调工作要有激情，她就是这样，这是一种精神。

2．最有效的解决办法：调整目标和心态。

职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人。一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时，人们没有职业疲倦的工夫和感觉，也不计较苦累。

进入平稳期，激情和新鲜感过去，每天重复着同样的工作，没完没了地处理着琐事，再加上做的都是无用功、表面文章，让人看不到希望、发展和改变，职业危机感容易滋生蔓延，失望之余职业疲倦出现。

遇老板的冷淡或责备，自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪。

还有一种常见的情况，由跳槽引起：换工作上班一段时间后，逐步了解单位内情，有些关键真相和事前想象差之千里，无法接受，此时后悔晚矣。巨大的反差之下，情绪和信心颇受打击，觉得很没意思，没有工作的动力和精神，心绪浮躁，遂表现出职业疲倦的倾向。

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职场疲倦的处方（2）

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