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第335章 如果让你去苏东呢（第3页）

他知道不管自己会不会去苏东。

也不管领导这句话是玩笑还是其他的什么意图。

但是无疑这是一个很考验人的问题。

脑海中。

王英雷也是思绪电转，极快地在心里组织着逻辑和语言。

“书记，苏东自身是较早进行改革的地区，发展的理念、思路和产业布局都相对成熟很多，总的来说就是底子很扎实，这是优势。”

“南北差异存在是客观存在的实际情况，想要解决这个问题，我认为应该从三方面去着手。”

“一方面，从内部发力，在干部人事方面加大对北部地区的重视，先从思想认识上来重塑北部地区的发展理念。”

“另一方面，明确南北地区发展的定位。”

“现在苏东一盘棋，但是南部地区的发展堆积了过多的资源，北部地区同样是一盘棋，胡子眉毛一把抓，这就容易导致资源分配不均衡，也增加了资源重复利用的可能。”

“北方地区应该利用区位优势，明确配套产业和附属产业的发展定位。”

“至于第三个方面的话就纯属于我个人的考虑了，苏东北部地区的经济要发展，还是要从外部给予一定扶持的，这种扶持从政策层面上下来的可能性不大，更多的要看领导个人。”

办公室里。

王英雷在极短的时间内就提出了自己关于苏东经济发展和解决南北发展差异过大问题的思路。

然而周扬却并没有给予什么回答，而是抿了口水陷入了沉思当中。

实际上。

问王英雷这个问题，他当然不是心血来潮。

但是要说真的把王英雷放到苏东去那也是扯犊子。

组织上培养干部。

要么就是稳扎稳打，类似于当年的萧林升。

要么就是兵行险招，譬如当年的自己。

这两种都是已经在序列里面有了明确培养目标的储备干部。

王英雷目前在省部级的梯队里面已经属于核心的培养目标。

更进一步就是省正职层次的干部。

对于自己目前的处境而言。

并不需要王英雷去走兵行险招这条路。

但是其实这一次他同样陷入了两难的抉择之中。

这一次将郑涛调任南江出任书记，更多的考虑是因为谢凯文资历太浅了。

但是同样。

王英雷出任东海市市长的职务也会面临这个问题。

而且不仅仅是资历太浅，还存在着任职的回避原则。

王英雷历任东海市委秘书长、组织部长，再到市委副书记。

现在几乎不可能出任东海市长的职务。

怎么安排自己的这个心腹爱将。

对周扬来说并不是一个简单的问题。

满打满算，留给自己的也只有一年多的时间了。

这一年多的时间里，干部大面积调整是必然的事情。

见周扬不说话。

王英雷心里其实也有些打鼓。

甚至冒出了一种想法，假如自己真的要去苏东任职的话，他要做的恐怕不只是说的那么简单。

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