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第623章 产学结合半导体大战（第3页）

胡老叹了口气：“知道了，没想到这两家竟然开始了研发竞赛，24小时三班倒，实在是太肝了，这对我们可不是好事。”

“是啊，冲击太大了。”王逸无奈道：

“咱们原本就是追随者，如今也跨过20纳米直接搞14纳米，好不容易有希望弯道超车追上去，现在他们仗着人多同步开启10纳米研发竞赛，那咱们又得落后。”

胡老很是赞同：“这是最大的问题，台积电和三星的研发工程师本就比我们多，底蕴比我们富足，现在又开始三班倒昼夜不停，那在10纳米阶段，肯定会比我们快很多。董事长，我们也得被迫加入三班倒研发，提前研发10纳米工艺。”

王逸点点头：“看来也只能如此了，继续招人吧。眼下最重要的还是14纳米工艺的研发，不过10纳米工艺的研发，也得同步进行！”

“放心，董事长，我有准备。现在除了14纳米技术还在不断研发，提升良品率，另一边也开始了10纳米工艺的研发。不过人手不够，毕竟咱们不是台积电和三星，人少，连两班倒都做不到，更别说三班倒了。”

胡老有些无奈：“甚至连一支满编的10纳米研发团队，都不够。”

“这事的确不好解决。”王逸一时间也没有好的策略。

台积电的精锐，是那么多年积累的结果。

三星半导体的精锐，也是近些年来积累的成果，以及从台积电挖来的人。

而星逸半导体起步时间太短，人手比台积电和三星少了太多。

台积电可以五支团队一起推进，一支继续搞20纳米量产，一支继续16纳米研发，还有三支三班倒研发10纳米。

三星也兵多将广，能保证四支团队同时推进，一支继续研发14纳米，三支三班倒研发10纳米。

可以星逸半导体没那么多人，别说四支团队五支团队，眼下两支团队都凑不起来。

几年的爆发，赶不上人家十几年，几十年的积累。

这都是没办法的事。

“唉。”王逸叹了口气：“只能加大挖人力度了，不管是台积电，还是三星，能挖的人才，都给我挖。不用留手了。”

“那中芯国际呢？最近很多中芯国际的研发工程师，想要跳槽来我们这边。”胡老忍不住问道。

三星和台积电待遇高，发展好，还好说。

中芯国际这边待遇一般，发展也一般。

再加上内部关系错综复杂，工艺制程进展缓慢，很多人都有了想法。

没办法，目前中芯国际刚搞定40纳米工艺，星逸科技已经量产了28纳米，三星和台积电更是开始了10纳米研发竞赛，这直接导致中芯国际的核心工程师心态都崩了。

我们还在布局28纳米，你们已经布局10纳米了，这能忍？

于是但凡有点实力的，有抱负的精锐，都开始想着跳槽。

部分人想去三星台积电，还有部分人依旧想着为内地半导体崛起做贡献，选择跳槽星逸科技。

之前对于这些员工，王逸其实还是有些抵触的，不想被扣上挖兄弟企业骨干的帽子。

可现在实在是缺人，还得和三星台积电同步开启14纳米工艺、10纳米工艺双线竞赛，当真是人手不足。

“董事长，现在形势变了，这些人想跳槽，那是百分百要离开中芯国际。即便我们不收下，他们也会去三星，去台积电，那样损失就更大了。不只是我们星逸半导体的损失，更是整个内地半导体企业的损失！”

胡老言辞诚挚，王逸也明白这个道理，只好道：

“那就按照正常的商业竞争来吧。有主动愿意跳槽过来的，咱们就收下。尽量别主动去挖中芯国际的人。至于三星和台积电的人，尽管挖就是，待遇不是问题，违约金不是问题，星逸科技出！”

“好的，董事长。”胡老心情大好，这才对。

即便是兄弟企业，正常竞争，正常跳槽，都是正常的。

再说又不是星逸科技主动去挖，是中芯国际的员工主动跳槽过来，星逸科技正常面试，正常用人，没有任何问题。

最主要的，时间紧迫，科技战迫在眉睫，半导体是第一战场，实在是等不到中芯国际慢慢崛起。

前世中芯国际是在2017年梁老加入后，才实现了飞速爆发。

在这之前，中芯国际的28纳米PolySiON工艺很不成熟，良品率太低，性能太差。

梁老加入后三个月，中芯国际的28纳米HKMG工艺才实现全面量产，等效台积电28纳米！

可以说，一个28纳米工艺，把中芯国际卡到了2017年年底。

至于14纳米，需要等到2019年。

等效7纳米的N+2，需要2023年！

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