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第1209章（第2页）

“董事长，据我和剩下的人打听，炎黄集团给他们提供了非常优厚的条件。

薪酬是我们的两倍，包括家人的安置、工作的解决以及子女教育、未来的保障。

那些人...他们没有理由拒绝。

而且……”

他想说，这不是梁猛松何德何能的问题，而是炎黄集团钞能力实在是太可怕了。

而且，你章忠谋也不看看自己搞的是什么奴隶工作政策！

还美其名曰，‘夜莺计划’！

996是指从早上9点干到晚上9点，每隔六天休息一天，但与夷积电的‘夜莺计划’相比，简直是小巫见大巫。

所谓的‘夜莺计划’，是章忠谋在制程大战时刻，制定的24小时不间断工作制度。

且采用的是12小时工作制，即工程师与技术人员采用轮换制，保证夷积电的工厂能够24小时不间断运转。

而且这个轮换制是两班轮换制，而不是什么三班两运转。

也就是说，要想夜班转白班，那么必定需要熬24小时。

每个人都是工作6天，休息一天。

但实际上因为排班问题，大部分人这一天其实只有12小时。

即便是在凌晨的3、4点钟，你依然可以看到夷积电技术人员与工人奋力工作的现象。

最开始，绝大部分人还能理解。

毕竟，制程大战是关系企业生死存亡的。

而夷积电的上上下下就没有真正意义的股东在经营层中，都是职业经理人，上行下效，大家也没什么怨言。

‘覆巢之下焉有完卵’这个道理老一代的技术人员和工人都能明白。

但是，长期以往，身体再健康的人都会熬不住。

何况将临时的‘夜莺计划’变成常例，这特么的就过份了。

炎黄集团那边虽然工作时长也长，但标明了的是8小时工作制，超过工作时间，员工可以自主的选择不加班。

加班和不加班，都是员工的自由，只要最后交的出结果来就行。

而且，炎黄集团的加班是实打实的给加班费。

而不像夷积电这般，明确的每日工作12小时之内不给窝囊费。

所以，薪酬大幅上涨，工作时长降低，生活和家庭都能兼顾的情况下，就算是面对背井离乡的情况，也有不少人选择离开。

在国内干三年，等于在夷积电干十几年的，如果不是其他的牵扯太多，他敢保证，这一千多人不会剩下几个。

这是人之常情。

他偷眼看了看章忠谋的脸色，咬了咬牙继续说着，“我有个同学在这个团队里。

他说，炎黄集团承诺给他们，就算不愿意去国内，只要愿意离开夷积电，炎黄集团可以为他们提供一笔额外的薪酬补贴，金额和现在工资相当，持续6年。”

江尚义闻言都傻了。

还能这么玩？

不过有点莫名的讽刺。

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