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第1492章（第2页）

卿云强调，这种激励机制有助于提升军团人员的工作积极性，使得军团内部有奖有罚，制度分明。

通过这种方式，军团的员工将更加积极地为实现更高的业绩目标而努力工作，同时也能够确保军团的财务健康和战略执行。

最后，卿云总结道，“粮食包政策是我们对军团制模式的一次重要投资。

它不仅提供了必要的资源和支持，还通过激励机制，激发了军团的创新精神和执行力。

我相信，通过这个政策，我们的军团将能够在全球化的征程中取得辉煌的成就。”

卿云的演讲结束时，会场中爆发出热烈的掌声。

中高层领导干部们的眼神中透露出坚定和决心。

他们很清楚，炎黄集团的出海战略将引领公司走向一个新的高度，而小卿总这个别开生面的粮食包政策，将成为炎黄集团全球化征程中的重要推动力。

除非是天灾人祸，没有理由不成功的。

在台下，任老爷子坐在那儿也鼓了鼓掌，旁边是徐直军和刚刚升任公司国际会计部总监的大女儿孟婉舟。

老爷子转头低声询问孟婉舟，“婉舟，你觉得卿云的这个粮食包政策怎么样？”

孟婉舟从台上的PPT上收回了目光，她的眼中闪烁着震撼和赞赏，

“爸，这个政策太全面了！”

她现在的主要工作就是负责建立全球统一的华唯财务组织，这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。

她顿了顿，而后继续说道，“我们完全可以照搬。卿云的这套措施和我的想法不谋而合，但他显然考虑得更加细致和全面。”

任老爷子眼中闪过一丝兴趣：“哦？具体说说看。”

孟婉舟点了点头，继续说道：“卿云的考虑体现在对军团业绩的全面评估和激励机制的设计上。

他通过奖金包与利润挂钩的方式，不仅确保了军团的业绩与公司整体战略的一致性，还极大地激发了军团的创新精神和执行力。

这种机制能够确保军团在追求业绩的同时，不会忽视长远发展和战略目标。”

任老爷子闻言，满意地点了点头：“那就直接抄作业。

我随后会去把他这套制度全部要来，谅这小子也不敢不给。

到时候你组织人手先看看，找个机会和炎黄集团的财经部门座谈一次，共同提高嘛。”

听到任老爷子的话，旁边的徐直军忍不住笑了：“任总，您这抄作业的说法，可真是形象。”

任老爷子笑了笑，摆了摆手，“小徐，脸皮要厚！

而且这可不是简单的抄作业。

卿云这孩子，有远见，有魄力。

我们华唯要学习这种创新精神，不断吸收和借鉴先进的管理经验，才能在全球市场上保持竞争力。

所以，这作业，今天我抄定了！”

……

第33章留给她的时间不多了

徐直军眨巴眨巴眼睛，不敢说什么抄作业都抄得这么理直气壮的话。

旁边的孟婉舟也笑了，“爸，您放心，我会尽快安排和炎黄集团财经部门的座谈，我相信这次交流会对我们双方都有很大的帮助。”

任老爷子点了点头，目光再次转向台上的卿云，眼中充满了期待和赞赏。

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