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耀眼的让人无法直视。
她收回了看向左侧的目光,看向了右侧。
那些社会人们,此时眼珠里的光,也是写满了激动。
一直暗中观察着场内状况的她,很清楚,这不是什么职场人的演技。
而是他们的真实反应。
毕竟,炎黄集团以待遇优厚、小卿总很舍得而出名。
这个时候专门提出的激励方式,是值得他们激动的。
“大军未动,粮草先行,针对海外军团的绩效考核,集团将推行一项新的激励制度。
我把它称之为‘粮食包’政策。”
“粮食包政策,是我们炎黄集团对军团制模式的一次大胆创新。它不仅仅是一个财务激励机制,更是我们对军团业绩的肯定和对未来发展的投资。
这个政策将为每个军团提供充足的资源和支持,确保他们在激烈的市场竞争中不仅能够生存,而且能够取得成功。”
卿云解释道,“粮食包将包含工资性薪酬包和奖金包。其中,工资性薪酬包将用于支付军团员工的固定薪酬,而奖金包则与军团的业绩目标挂钩。”
他解释说,这种设计旨在激励军团员工为实现更高的业绩目标而努力工作。
卿云详细阐述了粮食包政策的具体内容。
首先,他提到了运营资产核算口径,这是粮食包政策的基础。
每个军团都将根据自己的业务需求和市场潜力,获得一定规模的运营资产。
这些资产将用于支持军团的日常运营和市场扩展。
“粮食包中的奖金包,是我们对军团业绩的直接奖励。”
卿云强调,“这个奖金包将与军团的贡献利润挂钩,确保军团的业绩与公司的整体利益保持一致。
这意味着,军团的业绩越好,他们获得的奖金就越多。”
“同时我们将从奖金包中拿出一部分,作为战略和土地肥力奖金。”
云帝继续说道,“这部分奖金将用于鼓励军团对中长期业务发展基础的投入,包括研发、市场开拓和人才培养等方面。
而且,我要强调,日常运营薪酬包可采用节约归己的模式,以牵引人均效率的持续提升;
人均效率提升产生的日常运营薪酬包节约,可转换为其当年的经营性奖金,但粮食包中的奖金包不能转化为工资性薪酬包。
但是!战略薪酬包主要用于消费者BG对未来业务竞争力的投入!采用节约不归己的模式!
没用完,全部收缴回总部!
而且我丑话说在前面,战略薪酬包节约个百分之五没问题,节约超过百分之五,我要找军团长、参谋长、各级军官们问责!
这不是在给我省钱,而是在忽视军团未来竞争力的投入!”
随着他的话语,身后的PPT也在详细的展示着粮食包的内容。
这种时候就别指望会场里会有多安静了。
交头接耳、议论纷纷是避免不了的。
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