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第1360章（第2页）

这种信任和支持，让他感到一种责任，也给了他前进的动力。

卿云靠在沙发上，手指轻轻敲打着扶手，语气轻松地问着，“老大，九州科技现在还有什么问题需要解决的吗？

趁我这两天在，你要是不方便出手的，我来，给我个名单。”

他很清楚，刘建宏在很多人看来，就是个屁大的孩子，完全是因为他的关系才坐在这个位置上。

锦城这边的公司，或多或少都会受到厚朴集团的影响，而从原本的TOP集团调人，别人见是小屁孩当领导，面服心不服的也居多。

……

第258章领导为什么见不得员工清闲？

怀柔，春风化雨，也许是一种好的处理方式。

但对于时间只争朝夕的卿云来说，他不想浪费时间。

人才难得，但人多得是。

挥屠刀开杀戒，清除异己，这是天经地义的事情。

何况，连这个形势都看不清，纯属分不清大小王的，那又算什么人才？

那边的刘建宏揉了揉太阳穴，叹了口气：“人的问题好说，毕竟以我俩的关系，再加上秦叔叔时不时的就过来，没人敢不开眼的。

公司现在来看，大问题算是没有了，但小问题还是不断的。

每天都有新挑战，不过都在可控范围内。”

既然如此……

云帝笑眯眯地摆了摆手，一副不在意的样子，

“小问题我就不听了，你自己琢磨去。我相信你能处理好。”

事儿教人，一教就会。

刘建宏给了他一个白眼，半开玩笑半认真地吐槽，

“你这甩手掌柜当得真是轻松！把难题都扔给我，自己倒是清闲。”

卿云嘿嘿笑着，不以为意：“这是给你锻炼机会。现在给你了，好好把握。”

刘建宏正色说道，语气突然变得有些严肃：“公司问题没有了，我个人有问题，管理上的。”说罢他摇了摇头，继续说道：“也算是我心理上的问题。”

卿云见他神色认真，便坐直了身子，关心地问：“怎么了？遇到什么难题了？”

刘建宏沉吟了片刻，才开口：“先说管理上的吧，我觉得我在管理上还是有所欠缺，有时候处理问题的方式不够成熟，心里的焦虑多少也有点这个因素。”

卿云认真地听着，然后缓缓说道：“管理是一门艺术，需要时间和经验的积累。

你已经做得很好了，但如果你觉得自己需要进一步提升，或者……你也可以去厚朴集团锻炼几个月。

反正现在九州科技短期内也没什么大的动作。”

目前的九州科技，其业务全部来自于划拨资产的注入，实际上只是一个持股平台，划入资产的大多数事情都是他亲自在管理。

而九州科技本身的实体业务，基本都需要等明年下半年才会开动。

如打印机、扫描仪这种外设，坦率的说无论是以前的TOP或者实达电脑，做得都是一团糟。

本质上是没有在民用市场上过硬的拳头产品。

这需要研发，也就是时间，急不得。

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