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第1462章（第2页）

至于非洲市场……

说实话，比起前世那个2006年开始白手起家攻略非洲的朱兆江而言，此时的卿云，优势太大了。

虽然时间提前了20多个月，但他的准备更为充分，资金更为充足，研发更为有目的性，营销也不会有什么弯路。

这种情况下，虽说不至于摆头猪上去都行，但也是没啥大难度的。

他看重的，确实是朱兆江擅于培养团队的能力。

非洲，是一个词语。

但是，这个词语的背后，有56个国家和地区、96个主要民族、数百少数民族、1200多种语言、3000多个部落分成成百上千若干股势力。

在非洲全域进行经商，其复杂程度远超他人想象。

传音能在非洲立足称王，隐藏在其针对性产品和灵活的销售政策的背后，是传音那一个个骁勇善战的销售团队。

骁勇善战这个词，没一点儿夸张和借代意义。

在一个战火频发的地方，没点儿‘骁勇善战’的属性，那就不是做生意，而是做慈善。

在这种地方培养出来的团队，回到国内的时候，那种匪气和狼性，不是温室里的花朵可以抵挡的。

前世的传音，之所以不回归国内，是因为它一开始就立足在国外，回国如同外资，但其属性又不享受外资的待遇，更没有本土的‘人情世故’，回来竞争毫无优势。

但是，另外一个例子便是任老爷子的华唯。

华唯的非洲军团，历来便是人才池的摇篮，不断的为国内培养输送人才。

和外界想的完全不一样，华唯的年轻人，最愿意去的海外军团便是非洲军团。

用任老爷子的话来说，‘年轻人在非洲很快就能当上‘将军’’。

当然，最基本的原因是，高额的‘常驻艰苦补助’。

其金额，根据员工所在的国家和地区的不同而有所差异，一般在每月5000到30000元人民币之间。

常驻艰苦补助是华唯海外人才战略的一个重要支柱，发放做到了公平、合理和激励。

公平是指，华唯不会因为员工的身份和地位而区别对待，而是根据客观的标准来给予补助，无论你是总裁还是小兵，只要你在海外工作，每月都能拿到这笔钱。

合理是指，华唯不会过度或者不足地给予补助，而是根据员工所在的国家和地区的实际情况来确定补助的水平。

激励是指，华为不会让员工觉得补助是一种负担或者是一种恩赐，而是让员工感受到补助是一种奖励和认可，是一种对他们的工作和贡献的尊重和鼓励。

这才是员工接受外派的前提条件。

离开这条谈外派，这是耍流氓。

当然，这个补助太高也有些让人头疼，任老爷子说，现在有点郁闷的是，就因为这个补助，很多人不愿意回来。

所以在云帝看来，这一点其实还有改进的地方。

卿云掐灭了烟，“所以，在非洲，你不仅仅是一个执行者，更是一个教练。

你要带领团队，培养他们，让他们在挑战中成长。

我要的不仅仅是你个人的业绩，更是你带领的团队的能力提升。

准确的说，我要你把我的班底给培养出来。”

朱兆江沉思了一会儿，深吸一口气，“我明白了，小卿总。

你放心，我会尽我所能，带领团队在非洲市场站稳脚跟，同时也会培养他们，让他们成为能够独当一面的战士。”

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